我们一旦受到伤害，用人单位或者老板一定要先把职工送到医院及时就医，保证伤员得到及时救治。
职工家属也要保持情绪稳定，不要跟用人单位或老板闹僵了，否则在照料和看护以及医疗费垫付上，出现争执也很麻烦。
我们要做的第一步就是申请工伤认定。并不是我们说工伤就是工伤，职工和老板都认同也不行。必须经过我们法律权威部门社保工伤认定科，出具结论书才可以。
一般来说，工作时间，工作地点，因工作原因受到伤害就是工伤。
确定是工伤之后，我们就可以申请相应的工伤待遇了。包括医疗费、护理费、误餐费等等。这些都是由工伤保险基金支付的。用人单位仍然要按时发放的工资，治疗期间属于停工留薪期，待遇跟前12个月的平均工资一样，不能变。
治疗完毕，进行劳动能力鉴定，按照劳动能力的伤残结果，工伤保险基金会赔付相应的待遇。
职工离职后，不论是职工离职还是单位解除，工伤保险基金还要支付一次性医疗补助金，用人单位要支付一次性就业补助金两项待遇。
用人单位如果不及时认定工伤，一个月后，家属和工会组织才可以申报，单位盖不盖章签不签字都是无所谓的。
如果用人单位不配合，这一个月内的医疗费等待遇。工伤保险基金是不给的，会有用人单位承担。
有人会问，用人单位没有缴纳工伤保险，用人单位不给又怎么办？
这个没有关系。有没有工伤保险，我们都可以申请工伤认定，这是一个法律关系的认定。
如果用人单位确实存在不给付待遇的情况。
认定属于工伤后，职工和家属可以向社保部门申请工伤保险基金先行给付。工商部门会在收到申请三个工作日内，向用人单位发布催告通知。催告其赶快支付相应费用。
五个工作日内，用人单位仍然拒绝支付。工伤保险基金就会进行先行垫付。
然后社保行政部门就会向用人单位催缴。这样就把我们受工伤的劳动者，从繁琐的催要待遇中解脱出来了，是一个非常人性化的规定。
希望我们国家这样的规定越多越好。