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老刘是一家国企的技术骨干,专业技能非常过硬,深受基层员工的认可。但他遇到了一个*麻大**烦——他的直属领导老王总是针对他,时不时地批评他和挑他的毛病。
老刘起初不以为然,心想领导有自己的工作理念和要求,批评一些也无可厚非。但时间一长,老王对老刘的刁难愈演愈烈,无论老刘做什么,老王都能挑出毛病来。老刘提出的改进方案老王都不同意;老刘主持召开的会议老王都说不到点子上;老刘呈交的工作报告老王都说数据不靠谱......
老刘感到莫名其妙和委屈,他明明技术过硬,工作认真负责,却常常被老王批评得体无完肤。老刘开始自我怀疑,也对老王产生了抵触情绪。两人的关系越来越僵,老刘觉得身心俱疲,产生了离职的念头。
这天,老刘一大早就收到老王的信息,让他中午之前呈上上周的工作报告。老刘一看时间,上周报告的数据还没有整理出来,要在两个小时之内完成根本不可能。老刘无奈之下,匆匆忙忙收集了部分数据,尽最大努力赶出了一份报告。
中午吃饭时,老王把老刘叫到办公室,一脸不满地说:“我说的报告呢?你这个报告一看就是赶出来的,数据明显不全。下次我再要报告前,你必须提前三天准备好!”
老刘忍不住说:“领导,我也做不到两个小时之内就准备好完整的数据啊。我下次会提前准备的,这次是因为时间太赶......”
“没时间就代表你能呈上不全的数据?这说明你平时就没有做好准备和储备!要求你提前三天准备,你就给我提前准备好,不要找理由!”老王怒气冲冲地说。
老刘愣在原地,心想我再怎么努力,在老王眼里永远是错的。他已经做好了总结材料,准备找个理由辞职时,一件小事改变了他的想法。
那天下午,老刘去车间查看设备运行情况。一位老技师手指被机器卡住了,疼得他大叫出声。老刘见状赶紧过去查看,发现老技师的手指已经肿得惊人。老刘当机立断,捏住老技师的手指根部止血,同时让人去准备绷带、冰袋等急救用品。
老刘一面安抚老技师的情绪,一面用干净的布料包扎伤口,然后用冰袋敷上。老技师终于止住了血,疼痛也减轻了很多。老刘送他去医务室进一步处理伤口,叮嘱医生一定要检查清楚,万一伤到筋骨就要及时转院。
这件小事让老刘豁然开朗,原来自己的价值并不在于老王的认可,而是在于自己的专业技能,以及对基层员工的关爱。老王找茬的原因可能有很多,但不能让这影响自己的工作热情。
第二天上班,老王照常找老刘的茬,说他昨天的加班申请理由不充分。老刘却淡定地点点头说会改正,然后继续投入工作。
一天结束,老刘主动去老王办公室汇报工作。老王仔细查看各项数据,提出了一些建议,老刘认真记下并表示改进。会谈结束后,老王说:“我看你最近变化还不小啊,工作突出问题也在减少。希望你保持,有问题随时来找我。”
老刘知道,老王的态度终于轻微改观了。这得益于老刘找到了工作的真谛,并保持自己的专业精神。做好本职工作,把真心给需要的人,就是自己存在的意义。老王的刁难会减轻,但即使持续存在,老刘也有能力保持定力,不被它所影响。
把注意力和精力放在自己能控制的事上,是应对“麻烦上司”的高效策略。不需要刻意讨好老王,但要耐心赢得他的认可。保持专业敬业的工作态度,让老王看到你的真诚,他的刁难就会无从谋始。