十年职场老司机，没有人比我更懂职场，关注我，带你了解职场的*规则潜**
其实啊，越是强势的领导关系越好处理。原因有三点，
首先，强势领导眼中只有对错，你只要把业绩做好，你就是对的，你业绩不好，你就是错的。
二，强势领导看似没有人情味，但他内心还是很苦恼的，没人理解自己啊，如果你能按照他的要求达成目标，就能跟她处理好关系。
三，越是软不拉几的，领导关系越不好处理，因为你看不透他，强势的领导，你一看就能明白，知道自己该做什么，不该做什么，你不懂这个呀，不管你去哪里，只要没有业绩，一样被挨骂，不会犹豫，你换个泳池还是不会呀。
所以，与其逃避现实，不如做好工作。领导训你，可能是对你的期望值太高了，那么需要你跟领导去沟通，期望只要控制在一个合理的范围之内。还有啊，作为中层管理者，需要做好向上管理和向下激励，向上管理是一门阳谋的艺术，就千万不要理解为阴谋的较量，向下激励就是。带有辅导性的激励，比如说你叫下属如何做好工作，做好了，那我给你一个胡萝卜，做不好，我给你一个大棒子。