王大妈在一家公司做保洁已经快2年时间了，当时是公司的老板找的王大妈，让她每天花了一小时给搞下卫生，每个月给他1500块钱，大妈同意了。 最近因为身体问题不想做了，王大妈听人家说公司不交社保的，可以到劳动部门投诉要求赔钱，所以王大妈就去问了，但是劳动局说王大妈这个属于雇佣关系，公司是可以不交社保的，不是劳动关系，他们管不了，建议王大妈和公司好好协商或者向法院起诉。
我们知道平常我们上班的，如果公司不给签字劳动合同或者不给交社保都是违法的，我们可以到劳动部门投诉，要求公司补缴、赔偿。那么，为什么雇佣的就不需要呢？二者有什么区别？今天我们就来看看。
劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。二者有何区别呢？
1.从稳定性上面来说，劳动关系有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系是一种短时的、临时性的，比如钟点工、农村造房子找的帮工等等。
2.从双方的平等性来说，雇佣关系双方是平等的，但是劳动关系的双方可以说是有隶属关系的，员工受公司、领导管理。
3.从主体来说，劳动关系的一方是个人，另一方肯定是企业，而且不能超过法定的退休年龄，不然是不受劳动法保护的；但是雇佣关系就比较宽松了，超过法定退休年龄的也可以成立雇佣关系，而且个人和个人之间也可以成立雇佣关系（比如李某受建筑公司要求清理一批建筑材料，李某找到司机王某让他帮忙清理，并给费用，李某和王某构成的就是个人的雇佣关系，不属于劳动关系）
4.纠纷的处理不同，劳动关系有纠纷的可以直接到劳动部门投诉申请仲裁，而且劳动仲裁是前置程序，不可以直接到法院起诉；但是雇佣关系不属于劳动局管理的，属于民事纠纷可以直接向人民法院起诉。
5.适用法律来说，劳动关系试用的是《劳动法》，出了事故依据的是《工伤保险条例》，而雇佣关系依据的是《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，不属于工伤管理的范畴。
按照现行的法律来说，雇佣关系中雇主不是必须给买社保的，当然了不买社保不代表就没有责任，一旦工作中出现损伤，按照 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。