文/HRise
编辑/胡胡
排版/竹人
你是否每天上班都莫名觉得很累呢？
很多时候，上班累不一定是工作内容造成，而是你的身边存在着一些“烂同事”。
所谓“一种米养百种人”，在职场上，我们会遇到各式各样性格的同事，一些甚至让你觉得很讨厌，每天上班都祈祷赶快下班，完全不想跟他们待多一秒！
以下为你整理了9种在职场上最怕遇到的同事，并教你如何“对付”他们！
- 秃鹰同事——专抢功劳
- 闲话王——到处散播谣言
- 微观管理人——喜欢过度关注员工的老板或主管
- 心灵感应者——以为你会读心术
- 职场懒人——没有贡献的工作抱怨者
- 背信弃义者——在背后*你捅**一刀
- 马屁精——博上司好感
- *情调**者——令人厌恶的*情调**，引发性骚扰
- 吃不到葡萄说葡萄酸同事——说消极的话让你内疚
01
秃鹰同事——专抢功劳
当你忙了一段时间的重大项目，终于看到终点时，这时候一个“好心”的同事说要帮助你，完成最后的部分。
如果你认为，辛苦了这么久，这时候有人愿意帮助你，而你也可以放松时，那你可就亏大了！
当你的同事帮你完成项目时，他们也已经“顺便帮你”提交给老板，而这时老板自然会认为那是你的“好心”同事完成的，因为提交项目的人是你的同事啊！
尽管你很努力完成项目的绝大部分，但是你的同事却把功劳抢走，就像秃鹰一样，在最后一刻飞扑过来，拿走了奖品。
应对方法 ：让你的老板或主管知道，你在这个项目中也发挥了关键作用，并解释你具体的贡献。为了防止未来再被秃鹰袭击，作为项目负责人的你，一旦接受其他同事的帮忙，千万别掉以轻心，必须检查他们在项目上的一切情况，并时刻追踪他们做了或没做了什么。
02
闲话王——到处散播谣言
其实我们身边无时无刻不充斥着谣言，但公司里的谣言往往最猖獗。所谓人多口杂，职场上总会有很多这样的同事，经常“好心”地了解对方的一些事情后，便开始到处散播谣言。
相信你也曾遇过，有同事向你说其他同事的闲话，你也因此燃起了八卦之心，听了后也不小心一起议论……
有时候你并不知道，可能这些闲话王已经向别人说你的闲话了。
那么，以后是不是不能向同事倾述工作上的不满？当然可以，但你必须聪明地表达不满，以免成了有心人口中的闲话对象。
如果不想卷入舆论漩涡，就要保持一颗聪明的头脑，知道什么话可以说，什么不能说，所有言论都点到为止，给别人留面子，也给自己留余地，最重要的是不要成为别人的把柄。
应对方法 ：每当闲话王靠近你，并开始大肆谈论其他同事时，你可以假装很忙，或者直接跟他们说，这些话不太好听。若你不想破坏同事间的感情，也可以好言相劝，让他们给同事留面子。
03
微观管理人——过度关注员工的老板或主管
相信你也曾经历过，喜欢教你做人做事的老板或主管吧！这在其他同事眼中，也许会出现两种情况：你进度慢，老板或主管看不过眼亲自教你；你受到老板或主管的爱戴，而愿意亲自教你。
实际上，上述两种情况都不是，而是老板或主管对你过度关注。他们以为这样，能激发你的工作品质，发挥你最大的工作潜力。
他们把任务交给你后，仍像苍蝇一样一直围绕着你，甚至告诉你如何做某些你已经很熟悉的事情，进而妨碍你工作。
虽然他们只想要任务能一次性达到预期的效果，但最后也许会成为拖你后腿的人。
应对方法 ：对你老板或主管保持透明度，无论你接到什么任务，定期向他们报告最新的工作情况或问题。你也不会因为他们的过度“照顾”，而影响工作进度和结果，从而达到双赢。
04
心灵感应者——以为你会读心术
在工作上，我们经常会与同事一起合作一个项目，或是有时候会遇到别人向你寻求帮助，来完成一些工作。
但是，这些都是需要你与同事相互配合、相互沟通，才能一起把任务做好。
然而，你可能会遇到这种同事，不喜欢转达所有需要的信息和重要细节，而是希望你变成一个心灵感应者，从他们简短的解释中，读懂他们的想法，并希望你能做到他们想要的结果。
应对方法 ：当这些心灵感应者找你帮忙时，你必须主动向他们探询是否有更多相关细节和信息，以便能顺利完成有关工作。千万不要因为这种心灵感应者，而错过一些重要细节，最后自己惹上麻烦。
05
职场懒人——没有贡献的工作抱怨者
职场上一定会有一些同事，只是为了薪水而来上班，他们只会完成自己分内事，其他事情一概不理会。
这种职场懒人，他们可能曾经是好员工，后来因为在工作上有了一点小成就而沾沾自喜，最后变成懒人，也可能他们一开始就是这样。
他们在工作上没有真正的贡献，完成自己的分内事后，可能还会抱怨工作多的同事烦人。
应对方法 ：你可以与上述懒惰同事交谈，了解他们在工作中失去注意力的原因，或是直接向老板或主管提出来，让上层亲自解决，但是这可能会遭到该同事讨厌，向上层提出问题前要考虑清楚哦！
06
背信弃义者——在背后*你捅**一刀
这样的同事，我们称之为职场小人。他们会想尽办法抓住一切机会，通过毁坏别人的形象和声誉，提升自己的利益。
如果你发现身边有人，有以下的行为，那你可要多加注意了。
套话：可能你只是单纯抱怨老板或主管给你太多工作，但是听在小人的耳里，他们会趁机到上层那里打小报告了。
较真：只要发现你的问题，即使连老板或主管都觉得是小事，仍然抓住你的问题不放，趁机大作文章。
嫁祸：不管是不是你引发的问题，这些小人都会先给你按个“罪名”。
应对方法 ：对人要有适当的怀疑，这并不是坏事，凡在职场上说话、做事都要保持警惕，以免被小人抓住任何把柄，趁机大做文章，毁了你的名誉和前途。
07
马屁精——博上司好感
相信这种同事在每家公司都会有吧？有时就连自己，也要拍一拍马屁，讨好老板或主管。
有节制性地拍马屁可以，但是公司里总有一些人无时无刻都要拍马屁，只要上层说什么，他们都会拍手叫好，无限赞同。
如此一来，他们就会获得上级的爱戴，而在职场上为所欲为，而这种虚假行为，真的令人讨厌。
应对方法 ：只要他们不影响你的工作，你大可不必理会他们，就把他们拍上级马屁的行为，当成一场表演来看。
08
*情调**者——令人厌恶的*情调**，引发性骚扰
职场性骚扰不是新鲜事，而且至今仍在发生。他们一开始只是随意*情调**女同事，倘若你不以为意，他们就会变本加厉，做出各种恶心的*情调**，进而演变成性骚扰。
如果有男同事突然有以下*情调**行为，身为女性的你就要多加留意了，以免成为职场性骚扰的受害者。
将手环绕着你的肩膀；抚摸你的脸颊；送你一些只有情侣或亲人之间才会送的礼物，如香水、名牌包、鲜花等；或给你发送一些骚扰信息；让你做工作范围以外的事情（多数为上级人物），如让你接送他、让你跟着他去买衣服并出席晚宴，还要你在酒店房间试穿……
应对方法 ：向你老板或高层管理人员投诉，并要求采取行动，或是直接向警方投报。
09
吃不到葡萄说葡萄酸同事——说消极的话让你内疚
这种同事，只能说他们羡慕你的好，看不惯别人比他们好。因此，他们会说出一些消极的话，让别人感到内疚，以平衡自己的内心。
比如，你完成了手上所有的工作，而可以准时下班。当你收拾好东西准备离开，突然有个同事对你说一些类似“真好，你可以比别人早下班”的话，表面上似乎是羡慕你，其实他就是在攻击你，让你感到内疚，让你觉得准时下班是大罪。这时，你可能会不好意思甚至内疚，于是继续留下来和其他同事一起加班。
应对方法 ：在与同事聊天时，让大家知道你已经完成了所有的工作，如果你与老板或主管关系良好，也最好直接让他们知道。如果那些有心人试图破坏你的行动，你也不用感到内疚或担心被批评。
无论你从事哪个行业，身处哪个职场，总会遇到一些类似上述的同事。人在江湖，身不由己，既然我们无法避免遇到他们，就用以上方法应付他们。