作者：心安就是福气
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合作的首要前提是要有双赢，为了共同的目标和利益。
犀牛和犀牛鸟组成了一个很好的搭档。
犀牛虽然体型巨大，皮糙肉厚，但皮皱褶之间薄，常被一些寄生虫困扰。
但是犀牛鸟可以很好地解决这个问题，同时也可以获得食物来源，拥有生存的能力。
一切机会都来自被利用开始，只有被利用，你才能体现出自己的价值。
当别人利用你的时候，你的才能就会体现出自己的价值，当更多的人利用你的时候，你更多机会就会出现。通过合作利用，各取所需，互帮互助，实现双赢。
在生意上，如果只有自己挣钱，而对方不挣钱，那这样的合作是万万不能做。最重要的是先考虑对方的利益，舍得让利，使对方得利，最终会为自己带来更大利益。
人与人之间必须利益平等，才能保持长久的合作关系，最大的事业需要尽可能多的人的合作。
真诚合作，利益其次，要把问题放在重要位置，让团队有更强的凝聚力。努力实现精神激励与利益激励的统一、物质与精神的统一、经济与文化的统一。不以营利为目的，员工缺乏动力；没有文化力量，团队发展必然缺乏后劲。
有些人过于功利，对合作者持有实用主义态度。用别人的时候，什么都好商量。不用别人的时候，他们采取踢人的方式。这样的人没有福气，他的钱怎么来的，就怎么失去。
人与人之间的合作是必要的。然而，现实生活中也有一些人不愿意合作，因为他们的私心太强了，他们想把所有的好处都占为己有。在名利的事情上，想把自己放在第一位，排斥别人，不甘心吃一点小亏；以自我为中心，这样的人心胸狭隘，容易做出错误的判断；而怀着一颗无私的心做出判断，会让你的眼界开阔，判断也会更加准确。
钱财千万不要一个人独吞，要让别人也赚，做生意一定要懂得有取有舍，虽然有些人可能会获得暂时的好处，但它们对长期没有好处，对内心更没好处。
唯有双赢方可合作，唯有合作方可共赢。共赢与合作是相互依存。
合作共赢既是自然界延续和传承的规律，也是人类社会发展进步的时代主题。
一花非春，百花齐开春成园，从古至今，我们一直享受着合作的成果和成就。
合作不是成功的代名词，但个人的力量毕竟有限。
生活中，有一种龟兔赛跑的说法。他们多次较量，互有胜负。后来兔子要过河，找乌龟商量，叫乌龟背兔子游过河。这就是“双赢”，竞争对手也可以成为合作伙伴。
如果把竞争对手变成合作伙伴，关键是要胸怀大局，总想方设法打动人，让对方服从这个大局。君子和而不同，小人同而不和，光同其尘，法以阴阳。懂得合作，明智的合作，在竞争中你不能打败你的对手，就与他们联手，以卓越的人才和新团队为成千上万的客户提供有价值的产品、模式和服务。
如果两个竞争者能够合作并在竞争中合作共赢的话，是多么难的。在竞争中合作是一种美妙的感觉，你无法想象有一天你会与你的竞争对手合作。
但这种合作对双方都能起到双赢的作用，所以竞争中的合作往往能带来不错的收益。试图与你的竞争对手合作不仅会让你心量变强了，抗压能力也提高了，各方面素质的提高都比较明显。
大事难事看靠担当，逆境顺境靠胸怀。
宁可吃亏也不让别人吃亏，体现了一种担当和胸怀。
做领导必须认识到，内心贫瘠者不习惯管理自我的人，承担责任时候可能十分吃力。
领导必须分担流程责任，内心贫瘠的人会懒惰，最好什么都不做，他们工作主要是为了钱和地位，他们保持工作效率的主要是害怕降级或被解雇。他们的性格就像孩子一样，比较依赖领导，期待并上级的指示，从而不喜欢自主思考，他们需要上级的鼓励、监督。他们要得到做什么和如何做的明确指示，更多的问题与他们无关。
做领导意味着敢于承担责任，对自己负责，对团队负责，对所领导的人负责，并将这种责任精神转化为每一项工作的细节。
团队在运作过程中，难免会出现错误，如果每次出现错误，大家都推卸责任，团队就会出现问，这个团队就没有存在的价值。
一个对团队合作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个体会不到福气真谛的人。
要知道，当您将责任转移给他人时，您实际上是在将您的福气和信息转移给他人。
我们也常说：“一僧挑水喝，二僧抢水喝，三僧无水喝”。
人们不愿意互相合作和帮助。他们只想“扫自己门前的雪，不管别人瓦上霜”，这让整个地区都非常糟糕。如果不合作，就会自食恶果。
“三和尚”是一伙的，却因为推卸责任而没有水喝，都顾虑自己，不愿尽到自己的责任。对工作相互推卸、不注重团队之间的协作，最终，它威胁到自己的切身利益。
有这一家公司，没有因为严重事故对员工进行辞退或降薪处罚，而是耐心地与他分析事故原因，因为公司领导知道一个团队不应该害怕有人犯错误，不应该害怕研究人员研发失败。换个角度想，如果你是那个员工，你的错误肯定会给公司造成巨大的经济损失，从而感到心里不舒服在懊悔中。
当一个人在不经意间犯下疏忽或错误时，他自己一定会注意到并后悔。
这个时候，他最需要的就是理解和信任，如果别人能给予理解和信任，不仅不会让他自暴自弃，还能促使人们改过自新，改正过去的错误。这便是将心比心，宽容的力量。
领导要主动承担责任，多担责任，换位思考，凝聚力才能大大提高。
因为有了凝聚力，所以增进了人与人之间的了解，建立了深厚的友谊。
由于我们有相同的心，我们将很愉快进行交流与合作。
人们为了共同的利益而一起工作，当团队成员有意识地为团队的整体利益着想时，在面对让人不知所措的棘手问题时，就会使团队的整体利益最大化作为根本。自然不会担心在工作中与相关部门发生摩擦，不会因为公司待我不好而怨恨，也不会在意同事之间的意见分歧。
对领导和公司的决定要保持高度的认同感，这也是顾全局的体现。只有这样的团队才能保持旺盛持久的战斗力，公司才能发展壮大。
在一个团队中，一个人相对于整个团队来说是微不足道的，太计较个人得失的人。永远无法真正融入团队！而那些拥有全局意识的人，最终将是最大的受益者！
团队的基础是协作。一个团队不能靠个人的力量，而是要看重整体的力量。创造奇迹必须依靠整个团队的力量。
一个伟大的团队，不仅仅是一个伟大的个人，必须始终把团队放在第一位，一切都要以团队的整体利益为出发点。要知道“皮之不存，毛将焉附”。
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最后祝愿所有的朋友都能走上人生的巅峰，成为人生赢家。