在中国上下五千年漫长历程中，长期以来普遍存在一种朦胧的职业观或者讲就是一种朴素的生存观，特别是在社会化程度不高，社会生产水平普遍偏低的年代，对大多普通民众来说，做什么根本不是自己考虑的事情，而是哪些具体的事情能够生存就干什么，例如农民种田，无田可耕种时就选择去当佃农或经商，都走不通的时候可能会为了生存而乞讨......
18世纪后，西方资本主义进行蓬勃发展的阶段，出现了“羊吃人”的圈地运动，大量的原先掌握土地这类生产资料的普通群众被迫离开而选择去资本家的剥削工厂工作，加上民众文明程度的觉醒，普通群众已逐渐成为资本家牟利的工具，20世纪初，西方管理提出了劳动分工的管理原则和科学管理的理论，为后期的社会化大分工与精细化管理垫定了基础，21世纪后，产业升级，白领、蓝领界限又进一步分明，工作的属性和内容有了显著差异，工作细分程度又进一步提高。
当今社会，无论是行业工人还是各类白领及管理者的工作稳定性时刻关联在以下几个方面，即经济大环境，行业发展前景，所在企业的经营状况、个人的水平及社会认可度。抛开前几个非个人因素，个人的水平和社会的认可度尤为重要，于是，当大多数人选择在当前职业舒适区躺平的时候，有人选择不断学习提高自己的技能，走行业高精尖专才道路，例会计职业，从具备初级会计技能到中级再到高级，工作从核算会计、总账会计、会计主管、财务经理最后到CFO等等，一步步提高自己的价值和地位。另外一类人员是积极开展各类跨界知识储备，例行政文职，积极学电脑设计、会计、管理，已期待有更多更好的发展路径，这可以说是大龄白领的一条突破之路。
对年轻时没有保持学习、缺乏危机感，年纪大了，提升无望且没有其余技能的普通人该如何突围？这是当今摆在广大80后面前的一个严峻问题，绝大多数的80后是开展改革开放后10余年出生的，可以说是伴随着我国经济体制改革逐渐长大的一代人，一方面我们经受着老一辈改革前思维家长的“谆谆教诲”，好好上学、考公务员、考编制，一方面我们又不断被外接琳琅满目的物质所吸引，于是出现了需要和获取需要能力不足的矛盾，在这个情况下，已上岸的人员可能会在对自己能力有过高评价的情况下选择所谓裸辞，而一旦进入就业市场的红海，往往就陷入了无限后悔，这个时候怎么突围，小编认为在无合适机会可以选择、生存无保障的情况上，所有社会合法的工作机会都应该可以考虑，没有工作机会的甚至可以选择成本低、回报周期短的创业项目，说到创业项目就具备很明显的认知差异和年龄差异现象，例如没有资本积累的60、70后可能热衷于开餐饮或路边摊，而80、90后可能热衷于在相对较新的自媒体、视频剪辑、代购等经济形态中闯荡，这些都可以是一个选择方向。
此外，还可以有1+1,1+N，N+1,1+1+1等多种形态的新职业或事业组合，例如可以选择相对稳定但工作时间相对较短的工作作为自己的基本保障，在再其余时间选择1份或几份灵活的职业亦谋求流入进一步提升生活质量，同时可选择一份事业长线维持、发展，随着事业起步可逐渐成为主收入来源。总之，职场白领应时刻保持进取心，不要过早的养成养老心态，而应该不断积极进取和尝试，为自己未来发展做足积淀，以应对各种可能出现的尴尬境地。