都说男人40一枝花，估计这话排除了程序员一族。

上个月的时候，我一个关系很好的师哥，失业了。资深程序员，毕业后一直在这家公司工作，公司规模在咱们国内不算小。

师哥是当年校招进的公司。工资待遇都一直还算可以。师哥是一个比较内向的

人，不善言辞，但是专业能力还是很强的，当年在学校的时候，经常会代表学院去参加一些技能类的大赛，每次都能取得奖牌。我们当年进学校的时候，经常听上一级的师哥师姐提起，算是技能类的大神了。

师哥唯一的不足就是不善言辞，比较单纯的只想做自己分内的事情，不懂得我们所谓的人情世故。所以，当年他们校招进去的那一批，基本上都走上了管理岗位，就他还一直就是一个程序员。前两年，他的职级也都在不断地上升，但是到了后面，其他人都开始走管理岗位尽力的往更高的管理岗上走，只有他还在坚守他的技术岗。

师哥也说，前几年也有人劝过他，尽可能的往管理岗位走，这样职业规划才能更长久，不要一直待在底层的技术岗上。但是师哥自己觉得在这样的公司，做这样的工作，只有技术过硬才行，并且自己也不善言辞，比较内向，不善于跟人们打交道。看着自己的领导每天跟他们这些底下的员工沟通工作那叫一个难受，觉得自己处理不了这么圆滑的人际关系。

所以这些年，师哥一直在兢兢业业的做着基本程序员的工作，经验很丰富，处理紧急突发的状况也很迅速，领导也不止一次的表扬过，还得到过总公司的荣誉奖章。师哥自己生活也很自律，虽然会经常加班，但是他的身体素质还算是很好的，很多小年轻的都不如他精力旺盛。这得益于他每天的锻炼，他自己曾说过，我就是一天工作18个小时，我照样能完成一些基础的锻炼量。

但是，师哥自己怎么也想不到，自己一直以来非常好的表现，以及非常出色的工作能力，还能被失业了。前段时间，师哥就听说了公司要进行人员优化，这事其实也不是什么稀奇的事情，毕竟他入职的这些年，已经有过多次了。不过他自己一直觉得，之前被优化掉的本来就是那些上了年纪，拿不出工作效率的员工，再不就是不怎么听安排，不服从指挥的一些愣头青。

所以师哥也没有太当回事，毕竟自己一直的表现和考核都摆在那里，感觉裁员跟自己没啥关系的。但是万万没有想到，人事居然找到了他，跟他说了他被优化掉了。师哥直接懵掉了，怎么可能，还反问人事是不是弄错了，自己一直都是优秀员工啊，怎么可能会被裁掉呢。但是人事也很无奈，说就是按照程序来的，这个不会搞错，自己也没有办法。

虽然是被裁掉了，但是毕竟是正规的大公司，该有的各种赔偿都很到位，师哥虽然一时间难以接受，但是也没有办法，只好硬着头皮签了字，走了流程。

师哥早早就结婚了，现在有一个小孩在上小学，老婆在一个外贸公司上班，据说收入也比较不错，基本月入过万。房子是很早之前买的，房贷这些年也已经还完了。所以其实师哥虽然突然被裁，但是家里经济还是可以的，生活基本上不会受到影响，主要影响的就是他的心情。

他老婆也劝他，不要想太多，自从毕业后就一直在这一家公司工作到现在，本身就没有跳过槽，所以可能看的比较重，其实也没有什么的，再找一份工作就可以了。说不定下一份工作比现在要好的多呢。

师哥在家休息了一周左右，就开始重新找工作了。但是，这重新找工作才发现，他现在45岁的年龄，根本就不好找对应的工作了，基本上所有的大公司都直接卡死了年龄在45岁以下，他也打电话沟通了几个公司，人家说虽然写的是45岁以下，但是基本上过了40岁的就不会考虑了。

这让他特别的受打击，现在已经投简历投了不下40家公司了，从一开始看不上小公司，到现在10几个人的小公司也投简历，但是就是没有收到回应。师哥跟我打电话抱怨说，自己才45岁而已啊，自己感觉还很年轻啊，怎么就这么不受欢迎了呢。自己工作这么多年，工作经验又比较丰富，处理问题也很快啊，老说程序员岁数大了不能加班了，可是我们处理工作效率高啊，很大概率不用加班就把工作处理好了啊。按说这是优势啊，但是现在没有公司这么认为。过了40岁就不受欢迎了。

现在师哥在家已经快2个月了，他还是没有找到工作，只有偶尔一两个公司想让他去试试，但是师哥说工资开的就是不想让他去，第一个月给2800，算试用期，过了后一个月给3500。这工资找个清洁工也难吧，他们就给开这种工作待遇。

确实不太能理解，为啥现在很多大公司不看工作能力，基本上就是卡年龄来优化人员呢。这样有经验的老员工基本都不留了，真的好吗？