职场如同一个舞台,各行其是,你来我往,谁也别掉以轻心。你越是成绩突出,就越容易被同事抱团排挤。他们嫉妒你的能力,妒忌你的业绩,在暗地里给你使绊子,让你无法继续扬眉吐气。这种情况下,如果你跟他们一般见识,你就输定了。
大喇叭老韩在某政府机关当了20多年公务员。他为人正直、能吃苦、工作努力,经常跟年轻人开玩笑说:"我就是个大喇叭,领导有什么吩咐,我就原原本本传达下去。"可能正是这份直白直爽的性格,让他赢得了上级的赏识。
几年前,他在本单位被提拔为办公室主任,成为一名年轻的中层领导。当时,办公室里有几位同事年纪比他大,资历也老,他们眼馋这个位置很久了。老韩到任后,工作风格彬彬有礼但原则性很强,有令不昧、有违必究,这就惹恼了那些"老油条"。
一开始,他们还能掩饰得很好,但没过多久,他们就开始在背后说老韩的闲话。比如说他的文化水平不行、工作能力一般、啥也不懂。他们暗示老韩得这个职位靠的是"门路"而非实力。
慢慢地,他们就开始对老韩的工作穷凶极恶,动不动就钻牛角尖,给老韩制造难题。有时批件不及时,有时公文延迟,有时资料漏报,各种手段都使出来了,目的就是让老韩在新领导面前一塌糊涂。
更可恶的是,每当老韩查到他们做错事的时候,他们就集体贬低老韩,说老韩"吹毛求疵"、"过于计较"、"缺乏气度"。有几次,老韩甚至还被告状到纪委,被诬陷"报复手下"、"苛刻歧视"。
在我们中国这片土地上,善良往往容易被人伤害。有句话说得好:"你越善良,别人越会伤害你,因为他们知道你不会伤害别人。"老韩的性格太过纯朴,缺乏防人之心,才会步步落入别人的圈套。
面对这种情况,如果你像老韩一样糊涂,就直接离职得了。可是,如果你不准备离开这个单位,就要设身处地为老韩出谋划策,让他稳住阵脚,战而胜之。我给老韩出的三招是:
【第一招:硬碰硬】
首先,老韩就要跟那些"老油条"硬碰硬,丝毫不能示弱。同时自己要力争无愧,决不做一些有违原则和道德的事情。这是最基本的要求,否则他们会钻你的空子,让你难堪。
其次,老韩要多向上级汇报工作,让上级看到他的工作作风和能力。上级欣赏他,那帮人在上级面前就得"唯唯诺诺"。
再次,如果他们集体拱火,老韩就要集中火力反击其中一两个人,让他们discipline起来。这样,其他人就不敢造次了。所谓打虎亲兄弟,就是要把他们的嚣张气焰彻底压下去。
【第二招:孤注一掷】
如果硬碰硬行不通,老韩就孤注一掷,一鼓作气、反戈一击。具体怎么做呢?就是将那帮人的错误和过失详详细细地汇总成册,连同证据一并列出来。然后一锤子买卖,直接向上级揭发并要求处理。
这一招很凶狠,将会掀起惊涛骇浪,不过对于老韩这种不想离职的同事来说,已经是燃眉之急了。反正该走的走了,该留下的留下,老韩也就无牵无挂,用"背水一战"的决心和勇气去对抗那帮叛徒吧。
【第三招:主动辞职】
如果上面两招还不管用,就只能祭出最后一招了——主动辞职另谋高就。是的,当同事抱团给你使绊子,上级又帮不了你的时候,你还是安安心心离开这个单位吧。
有人说,职场如同战场,但我更喜欢把职场比作舞台。演员离开舞台,并不代表一蹶不振。只要本领过硬,就会有新的舞台等着你。对于老韩来说,虽然这一次伤了心,但只要有过硬的业务素质,就一定会有新的机会。
所以,不要对当前的单位太过执著,对于职场来说,你们的关系就是雇主和雇员,不是有什么不能分离的情谊。思想重振之后,就跟着下一个机会而去吧,相信春暖花开的时节不会太远。
没有人会一直年轻,可是如果你想在职场上立足,就必须保持一颗年轻人的心态 。年轻人往往充满朝气、有冲劲、不惧挑战。每个人面临的处境不同,要设身处地分析,找准应对之策。有时候硬碰硬、有时候孤注一掷,再不行就毅然离开,换一个环境。
人生苦短,及时行乐,谁也别给自己留下太多执著和遗憾。我们终有一别,那就借别人一句话:在江湖上,你我终有一别,待有空把酒言欢,醉里挥手自是千钟柳色。