俗话说，林子大了什么鸟都会有，职场，遇到那么一二个刻薄的人，也不奇怪。但对于初入职场的菜鸟来讲，遇到这样的人，难免会有些手足无措，不知道应该如何应对，如果这个刻薄的人又恰巧是你的领导，那就更悲催了。
L在一家互联网公司工作，公司200多人，人多自然是非就对，再加上是家族企业，人际关系相当复杂。
刚进公司的时候，领导对她还是挺好的，凡事都会主动教她一些东西，L也非常感激领导对自己的知遇之恩。时间长了，L发现事情没有她想的那么简单，只要是难沟通的事情，领导总是先让她去与业务部门沟通，谁都知道人力与业务部门沟通，特别是一些绩效管理方面的事情，那就是针锋相对。
而L的性格比较内向，工作经验又不足，每次都成为业务部门经理轰炸和发泄的对象，每次都是L被骂个狗血淋头，领导跑来充当好人，先把L一通乱骂，再安抚业务部门经理，一次、二次，L终于明白，领导就是拿自己当炮灰，先让业务部门经理撒撒气，自己再做工作。
当炮灰也没什么，谁让人家是领导你是下属呢，但领导逢人便说L没能力，情商低，成事不足，败事有余，这让L非常的沮丧，几次都有要离职的想法，可公司平台不错，干了这么几天就走，也实在可惜，可真是要这么忍着，就是难为自己。
职场，人际关系有时就是这么残酷和冷漠，别把人想太好，也别把人想太坏，凡事都要留个心眼，除了会做事，还要学会做人，同时也要学会如何保护自己！
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