如果你也和企业HR相同，一天看了两三百份简历之后，真的想问，“如何高效地找到适宜的人？”
当咱们觉得工作难找的时候，招到合适的人也同样不容易，其困难程度一点儿都不亚于咱们找工作。之前我有一个当猎头的朋友跟我吐槽，以前以为猎头是个很牛X的工作，后来才知道是去给人当孙子。
请吃饭、陪聊，这些都是常用手段。她有一个搭档，之前为了挖一个某厂大牛，还四处找关系，帮忙解决他孩子在深圳的念书问题。
不过确实也收入不菲，特别是这种年薪百万的职位，做个三五单就够吃一年了。
如果你觉得用人单位态度比较高傲的话，只能说现在的你可替代性太高。大把的应聘者，这个跟那个都差不多，有礼貌是修养，而非利益驱使。
咱们站在企业的角度，看看整个招聘流程是怎样的：
首先是根据业务的开展，或是人员变动，来确定大概想招怎样的一个人。
1、首先想到的肯定是现在公司内部，有没有人能做这个事儿，毕竟省钱又知根知底。
2、然后会想一下知道的人中，有没有适宜的。
3、再然后，发动身边的人帮忙推荐。
4、最后再去招聘网站上发职位，或是跟香草招聘这样的人力资源公司或是猎头公司合作。
根据公司的大小、行业等或许会有所不同，可基本逻辑都是这样的。
因为对于企业而言，发职位，收简历，筛选简历，面试同样是个低效麻烦的过程。所以你找工作时，只依靠投简历的话，就已经输在起跑线了，大量工作机会在第1、2、3步就已经找到适宜的人选了。
那么，如何才能在2、3步的时分就进入招聘企业的视线呢？
你可能觉得这不就是靠人脉嘛，的确是这样，这里也不赘述如何拓展人脉了。而是要有意识的给自己贴标签。
比如说你拍视频，经常在各种渠道发布自己的作品，一朝一夕，咱们就会对你有印象，那个做视频很棒的人。
比如说你做财政，这个好像没有什么可以展示的作品，可是你可以在朋友有需求的时分，主动供给财政方面的咨询建议。一朝一夕，咱们就会给你贴上精通财政的标签。
可是，以上这些对于大多数，没什么工作经验或是一技之长的应届生来说，都并没有什么用处。咱们能做的还是只有投简历，所以简历的优化至关重要，如果对如何优化简历感兴趣请在头条私信“简历”，记得是在头条私信“简历”！即可免费获得一份价值巨大的【简历优化指南】电子书。