前几天，有一个粉丝跟我咨询一件调动方面的事，他告诉我目前正在一家县直事业单位工作，想有机会的话去市里或者县里其他更好的单位。于是我专门咨询了在人社局工作的一个好朋友，他是事业单位管理科的一位老科长了，告诉我事业编调动的几种渠道，下面毫无保留地分享给大家。
1. 参加遴选
遴选一般是上级单位面向下级选拔人才的一种渠道，只要你有能力，就能通过这个机会进入想去的城市和职位。当然了，遴选考试有笔试、面试、考察、体检等等环节，必须是岁数不能超过35岁（有些地方甚至限制更低），职位是科长以下，而且你的职业或者所学专业必须与要招聘的职位相符。这个考试就是一次全面考察，选拔出真正优秀的人才。你要是觉得自己符合这些条件，不妨试试看。
2. 先借后调
另一个常见的调动办法就是「先借调后调入」。也就是说，你可以先想办法借调到上级单位工作，然后表现突出，得到领导喜欢的话，他们可能会考虑留住你。不过，这个过程中你得先从最苦最累的活儿开始干起，还要学会做人做事，争取给领导留下好印象；然后，不管是你的业务技能或是文笔写作，都得尽力展现出来，这样才有可能被留在那儿。
3. 参加选调
另外一个办法就是参加公开选拔。这个其实和遴选差不多，都是为了从下面的基层选拔合适的人过去工作。关于年龄和学历，虽然国家层面没有统一规定，但地方可能会有些许差异。比如有些地方就要求年龄不能超过40岁，至少要有本科学历。但每个地方和不同职位的要求可能有所区别。所以啊，如果你年龄、职位符合了，一旦有公开选调的通知，就可以尝试申请调动看看。
4.参加统一招考
按照相关规定，事业单位招聘人员应该面向社会，所有符合条件的人员都可以报名应聘。所以，事业单位的在编人员也可以参加考试。报名时需要得到现单位的同意，要有单位同意证明。如果有服务期限，必须要过服务期才能报考。考试最大的特点是相对公平，越是高级别单位的考试，越看重你的综合实力，最适合没有背景的普通人。
5.轮岗交流
有的地方对在一个事业单位长期工作的人，会实行轮岗交流，可能会交流到同一层级的其他事业单位去。轮岗交流一般是为了避免部分工作人员长期在一个岗位，避免权力滋生腐败或者发生一些违法乱纪的行为。如果遇到轮岗交流的机会，也可以借这个机会交流到一些心仪的事业单位去。
6.提拔
靠提拔这条路子，不仅职位和级别会变，有时甚至还能换单位。而且越是级别高的，这变化就越大，越明显。比如有人原本在A部门干活，后来跳到了B部门；还有些人在县区，后来市里有空位置就直接上去了；还有些人原来在市级，到县区担任县管干部也是一大跨越。
7.事业单位改革
遇到事业单位改革，就会出现相关职能的划转，按照人随编走的原则，在编人员也会整建制的转到相应的部门。所以，对于一些人来说，这也是一个去到新的事业单位的机会，可以开始新的工作历程。所以如果想找别的机会，这可能是个不错的选择。