一. “假公济私”层出不穷，往往让难以招架
要说办公室里最不愿意跟谁打交道，阿意首选模具工程师陈工。每次阿意让他做点事情，陈工总会嬉皮笑脸地说：“要我帮忙可以啊，晚上请我吃饭。”甚至在阿意转达老板的吩咐时，他依然理所当然地说：“我可以配合，但你得请我吃东西。”
更让阿意愤愤不平的是，陈工不仅仅对她如此，跟其他同事打交道也是如此。只要别人来向他请教或让他帮忙，陈工就会示意别人要给他点好处。阿意想不明白，明明是责任所在的本职工作，怎么就成了“假公济私”，处处伸手跟人要好处的借口了？
事实上，职场中此类事情并不鲜见，比如：家庭聚餐开发票回来报公账；比如用公司的钱去买烟酒茶叶，美其名曰送客户，实则往家里带往兜里藏；再比如安排自己的侄子在公司当学徒，实则没干什么活……
知乎上有个热门问题，道出了很多职场人的困惑：遇到假公济私的人，我该怎么处理?
网友的回复五花八门：
- 因为我的性格比较冲动，所以在我看来我可能会直接冲上去跟他理论。
- 真金不怕烘炉火，如果你没有那样，可以辩驳，不然就会吃亏！
- 千万别，免得对方给自己小鞋穿。还是做好自己的事，该干嘛干嘛。
正所谓“道高一尺，魔高一丈”，有人不愿与卑鄙为伍，却也没有高深的道行“除妖降魔”，于是就只能只眼开只眼闭，或者绕道而行。因此，这篇文章我想跟大家分享：“假公济私”的危害和成因，以及遭遇“假公济私”时该如何处理。
二. “假公济私”之所以肆意横行，其实是人心的变质和管理出现漏洞
假公济私，意思是指假借公家的名义来谋取私人的利益，出自《汉书·杜业传》。
我们之所以能在职场里随处可见“假公济私”肆意横行，其实是人心变质和管理出现漏洞。
1.极致利益主义，能力越大，危害越大。
善于玩心机的人，不善于做事；善于做事的人，不善于玩心机。
敢“假公济私”的人，如果没有后台，都是自认有点小聪明或厉害的人。这样的人，心机重算计多，虽然聪明过人，但是人品卑劣道德堪忧。因为他的能力全都用在了“旁门左道”，并没有为企业和公司创造更多的效益和收入。
电影《蜘蛛侠》里有句台词：一个人能力越大，责任也就越大。
而如果一个人拥有强大的能力，却一门心思工于算计，只知道算计为自己谋福利，用伎俩坑害他人，这样的人能力越大，危害越大，其职场道路终究走不得太远。
2.担心吃力不讨好，无法举报。
《上海滩》中的许文强的心路历程许多人都经历过，热血过，激进过，也消沉过，颓唐过，动摇过，最终选择了妥协。
实际上，面对领导和同事的“假公济私”，只要不牵涉到个人利益，如果是普通员工，大部分员工都会采取明哲保身这种做法。自己有那么多的事情要干，哪里顾得上过问这档子事？得罪人就是树敌，吃力不讨好。
更何况，大部分的普通员工也不可能有机会掌握到真凭实据，也没法举报。这就是真实而残酷的职场现实。
3.管理出现漏洞，失去监督和鞭策作用。
对方表面功夫做得好，老板和领导觉察不到；或是觉察到了，碍于其重要性不敢声张，默许对方“假公济私”，都是因为管理失策，出现漏洞。
电视剧《人民的名义》里，公安局厅长祁同伟有贪污腐败、假公济私等不良行为。本来作为公安局厅长直属上司的高书记，对祁同伟有着监督鞭策之职，但因为自己同样有把柄在对方手里，嫌弃对方，疏远对方，没有好好履行自己的管理职能。反而让对方听之任之，疏于管理，最终被对方一起拖下水，酿成大祸，无法收拾。
4.制度不完善，加重了不良风气的形成。
企业会出现贪污或假公济私，根本的原因在于企业制度不健全。
- 缺乏相应的激励与约束机制。
有胜任能力和优秀品德的，得不到肯定；能力欠缺和不良道德的，得不到应有的惩罚。对员工的激励不够，对领导层和重要职位的约束监控不力，造成员工小集体结成“利益同盟”，导致员工短期或长期欺瞒行为。为打击这种私欲，有些经营者不会重视内控的建设，甚至有意忽略或阻挠，反过来又加重了不良风气的成长。
- 人事政策和实务不完善。
大部分企业对员工都实行绩效考核，考核内容复杂多样，但往往考核只是流于形式，没有实质内容。多数企业未将员工考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗和辞退的依据，因此职工对此项工作反应不积极，因此达不到绩效考评的结果。
- 执行力度不够。
没有细致的制定出针对每个环节的规章制度，让员工有据可寻，或者干脆半执行或不执行，又或者即使有良好的内控，执行者本身的能力不强或者道德败坏，从而达不到应有的效果。
以上种种弊端，说明了都不是一些普通员工甚至不是某个高管可以彻底根除的问题。又因为其中的水太深，一般员工不敢轻易趟这趟“浑水”。即使遇上了，也只是求明哲保身，尽力求得一个全身而退而已。
三. 职场中遇到“假公济私”怎么办？若不能硬碰，稳妥3招，阻止恶行，自保脱身
当我们遇上这种情况，既无法根除，又不能硬碰硬，要怎么做，才能自保并全身而退？以下3种不同阶段的不同做法，有利于你在不同的职场环境，根据自己不同的能力和处境，来做出适当的选择。
1. 小恶，劝说之。
什么是小恶？即小过失，犯下的小恶行，比如贪小便宜，不会给他人造成太大的伤害的罪行。
马皇后是有名的贤后，深得朱元璋的敬重。有一次，朱元璋想要给马皇后的亲戚封官，马皇后曾谢绝皇帝说：“爵禄私外家, 非法”。言外之意，官禄是天下人的，如果私自给了亲戚，那是不合理不合法的。如果她的亲戚是庸才，占着官位，浪费纳税人的钱，而那些人才却不能发挥作用，这对大明来说是一大损失。正是马皇后这种“大公无私，心忧天下”，为皇帝着想的态度，打动了朱元璋。
如果对方只是犯了一点小恶行，最好是方法是劝说对方改之，将“小恶”扼杀在未成长时。以下四点有助于增加你的说服力：
- 将心比心，表明积极态度
建立好感的第一步，是表现出自己的认同感，释放出善意。无论你选择什么时候劝说，都不应该在对方对你还存有怀疑或戒备之心的时候说。当对方感受到你的善意时，会更乐意接受你的意见。
- 客观列出事情的最终后果
如果跟对方交情尚可，可以点到即止，也可以往大处稍后夸张一点了说。最终的结果是要让对方警觉，这样做的最坏后果，从而悬崖勒马。如果交情不好，建议等交情深厚了再说，否则对方反过来会给你“穿小鞋”，中伤你，算计你。
- 注意说服对方时的语言艺术
要根据对方的性格，合理采用适当的语言艺术。如果对方喜欢直接，可以坦率地表明你的担心；如果对方装糊涂，可以加点重墨。
- 当说服无效时，不强加于人
当你的劝说无效时，点到即止，择机再开始。“*脑洗**”都是多次作用的结果，而非一次奏效。更重要的是，我们不能给人强加于人的错觉，反而引起对方的反感。
我们的劝说，是让对方清醒地意识到出入成本的最终对比，从而决定要不要继续下一步。
2. 中恶，敲打之。
中恶是比小恶严重，又达不到大恶的标准，在两者之间的恶行。
电视剧《都挺好》中，苏明玉的师娘蒙太带亲戚来公司闹事，来势汹汹。苏明玉轻描淡写地表示：我拿的是蒙总的工资，我当然得听他的，蒙太太不是我的领导啊。我不做，蒙总也会找其他人来做这件事。一下子就让蒙太这个母老虎没脾气了。
下班以后，蒙太娘家一群人把苏明玉堵在路口，围着她撒泼，要砸车、打人。苏明玉镇定自若地用手机拍下这帮人的脸，表示：要砸就砸吧，反正这车也是公司的、蒙总的车，砸了我也不心疼。但你们敢砸，我就报警。你们想抵赖都没有用的，这儿有行车记录仪，那儿还有监控录像呢，手里还有我录的你们的脸，一个也跑不了。
再后来，苏明玉将蒙太弟弟贪污的证据往蒙太面前一放，依然是从容淡定地表示蒙太会因此被牵连入狱，这才彻底地止住了蒙太的不依不饶。
蒙太是夺权，这可不是小恶，但她的本意也并不是要*翻推**自己老公上位，只是受人唆摆，以为明玉要篡位而采取的激进举措。
当我们遇到这种情况下，更应该要仔细分辨，谨慎行事，可从以下三个方面着手：
- 收集对方的相关证据，尽可能私底下进行。
明目张胆会“打草惊蛇”，甚至会被“毒蛇”反咬一口。不建议直接起冲突或硬碰硬，尤其在你处于劣势时。应平时私底下注意多收集对方的关键证据，在必要时给对方迎头一击。
- 注意区分对方的联盟成员和非联盟成员，争取非联盟成员的支持
职场的分类，无非就两种人：朋友和敌人。如果你对“假公济私”的行为看不习惯，注意争取你的同盟：对“假公济私”同样也看不惯的人。不用刻意告诉别人你有心举报，注意保持友好的关系，尽量争取同一阵线就行了。
- 用语言警告敲打对方，阻止事态的进一步发展。
当事情进行到需要用语言警告敲打对方的时候，证明事态已经表较严重了，甚至你的利益都因此而受了到影响，让你不得不奋起反击。
如果沉默不能为你带来安稳，甚至招来“杀身之祸”，那么，不妨敲打下对方吧，用你已经收集了的证据，但不要一下子全亮出所有底牌，让对方摸清你的路数。
一般敢“假公济私”的人， 不是自认聪明，或者品德确有缺陷，就是自持背后有靠山，甚至三者兼而有之，所以，作为一般的普通员工，如果不是有足够的机智和证据，还是需缓缓图之。对方逼上门来了，可以找个适合的机会，敲打之。
虽然敲打后也许你的处境不见得会更好，但起码不会比继续让对方“欺负”更差。敲打后对方定必会有一段时间来考虑下一步的对策，这样也同样为你赢得了时间，如果能抓住时机，击败对方也是极有可能的。
3. 大恶，拔毁之。
什么是大恶？大恶是指犯下的大罪过，大恶行。
历史上严嵩由于受到嘉靖皇帝的青睐，在朝中骄奢霸横，贪污受贿。其子严世蕃借着其父的势力，更是卖官鬻爵，疯狂敛财。可到了嘉靖四十四年，皇帝下诏将他们父子逮捕入狱，抄其家，经审判后，严嵩父子被处以斩刑，暴尸街头。
和珅因办事能力强且又乖巧，深得乾隆皇帝宠爱。他任清政府军机大臣二十多年，利用控制官员升迁之便，卖官鬻爵，大肆贪污受贿。乾隆皇帝驾崩后，不断有人向嘉庆皇帝实名举报和珅的犯罪事实。嘉庆遂下令逮捕和珅并抄家，最后更赐他一条三尺白绫结束了性命。
苏轼《策别安万民六》里说：小恶不容于乡，大恶不容于国。意思是：小恶行；小过失不能存在于乡里；大恶行不能存在于国家中。
所以我们遇上大恶，更不应该掉以轻心，而应该时时警惕。
- 找好退路，举报对方。
你可以组织同盟，或者将收集到的资料交给老板，争取最大领导人的直接支持。如果在这场战争中你属于正义的一方，哪怕失败了，你在职场中也不至于失了风格。
- 助力打击对方的势力。
按理来说，“两权相利取其重，两权相害取其轻”。当对方的“假公济私”已经严重影响到公司利益，动了老板和同事们的“奶酪”时，相信他们也会站在你们这一边的。
你位不够高不要紧，重要的是你手里有足够的证据，他的“罪名”足够的大，你的助力足够对抗。孙悟空爱闹，还有如来佛祖可以*压镇**他。
我们要做的，不是对“假公济私”谈之色变，刻意逃避，或是曲意迎合，而是应该秉持本心，该出手时就出手，不趁机踩之报复，但也不能让人欺负小看。
总之，职场人的风格，从来不在歪门邪道蹭好处，而在于堂堂正正谋福利。
四.总结
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 这句话是三国时期刘备在临终时嘱咐儿子刘禅所说的，意在教育刘禅不可轻视小事情，不要因为好事影响小就不去做，也不要因为坏事影响小就去做。
生活中，爱占便宜的人，心里打的是小算盘，愿意吃亏者，心里却装着大账本。
愿意吃亏，是一种境界，更是一种睿智，能够透视“亏”后面的“福”； 而那些只顾眼前利益的人，往往“捡了芝麻丢了西瓜”，更严重者，丢了人格没了未来。
当我们遇到这类行为时，可以按文中的3个方法合理应对：
1. 小恶，劝说之：将“小恶”扼杀在未成长时。
2. 中恶，敲打之：要仔细分辨，谨慎行事。
3. 大恶，拔毁之：时时警惕，不要掉以轻心。
诗人泰戈尔曾说：“你今天受的苦，吃的亏，担的责，抗的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。”
那些看似白占的便宜，其实已经付出了惨重代价。那些看似吃下的大亏，终将以另一种方式回馈你。
愿你我，永远都不会成为那个“爱占小便宜却从来不知道吃了多大亏”的迷途者。