乔布斯曾说过一句话：“ 我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”

21世纪不仅是科技的进步，也是人类素质的一大提升，最明显的区别是，脱离了野蛮的标签，这是有目共睹的。

随着整体素质的走高，个人的德行也就被逐一的披上了进步的外衣，但深究下来，却没那么简单。

有那么一部分人，还是带有野蛮的标签，你能看到的最直接的，“你自己也不怎么样，有什么资格教育我” “你说的方法肯定行不通” “算了吧”

这些话听起来熟不熟悉？在生活中太常见了，一言不合就反驳走起，特别是职场中，野蛮的声音一直存在。

比如说，一位同事跟另一位同事说，“你那篇文章写的真不咋地”，你信不，被评价的同事能立马怼的你找不到北，“就你写的好，你能耐，你有本事不也没升职加薪”。

之所以说它野蛮，原因之一是它表现出的情绪太不积极了，看不到积极的趣味。你看，当你说出你的见解时，野蛮的声音也就随之而来了。

不得不说，和这样的人沟通，简直太难了。你以为乔布斯为什么喜欢和聪明人一起工作，是因为聪明人身上没有野蛮之气。

乔布斯不止一次骂员工是蠢蛋，可是苹果公司上下还是有高达97%的人支持他，被骂的员工真的是蠢蛋？并不是，只是他们更明白，自己做的错事是够愚蠢的。

聪明人身上找不到野蛮之气，在于他们分的清“我”和“我的观点”，你总要有基本的情商，分的清“对事不对人”。

很多职场人都感叹，“公司根本不重视我” “感觉自己好像可有可无” “上了这么多年班，肚里却无一点墨水”。他们承认自己是失败的，在职场中，他们是个loser，失败者。

谁又能想的到，把自己干倒的仅仅就是“野蛮”。对于这点，作家成甲在新出的《好好学习》一书中提到了“红灯思维”，书中说听到建议就排斥、指摘处事方式称为“红灯思维”。

换言之就是一种针对外界提出的不同意见时表现出来的消极处理方式。正因为这种状态下发出的刺耳的声音，才被说是野蛮之气，而这种野蛮的思维就是“红灯思维”。

上个星期，单位要进行业务拓展，有几个员工当场提出“这肯定开展不下去” “你这是在开玩笑吗” “我不支持，自己几斤几两还不知道吗”。

无论你说什么，提出什么意见，给出什么建议，他们就一个态度——反对。

倒不是说不允许有反对声音，而是这种不愿意尝试新鲜玩意儿，拒绝输入新思想，只会在听到新声音的时候，禁锢自己的思想，陷入狭隘的认知，然后说出一些毫不负责任的话，这便是具有这种思维的人最可气之处！

依如《中餐厅3》中的黄晓明，在餐厅后厨工作量负荷过大的情况下，黄晓明提出使用套餐制，当店员说出自己的看法，提出意见的时候，黄晓明店长只霸气的甩出一句话：“听我的，这个事情不需要讨论，我一个人说了算。”

明明国宴大厨在侧，却非要我行我素，在店员提出建议该如何去做的时候，店长黄晓明又爆金句：“我不要‘你觉得’，我要‘我觉得！”

“听我的。几乎成了他在节目中的口头禅！一个不懂业务的人非要按自己的逻辑领导一线员工，这无疑是整个餐厅的笑话。

人人都知道：实践是检验真理的唯一标准。那么别人提出意见，在做出正确考量前，你何不先心平气和的接受？搭档想出新思路，为何不给自己一个拓宽思路的机会？

正如弗洛伊德所言：“自我暴露经常从我们的每个毛孔中流出来。正因为你对自己的不信任，认同感低才会对别人的意见如此排斥，以至于要通过回怼来获得一丝丝的优越感，因为你怕暴露自己！

而改变这种局面，不使自己误入这种糟糕的“红灯思维”中去，不妨尝试做到这三点。

1、“红灯思维”的克星——绿灯思维

由《道德经》衍生而来的“万物相生相克”就说明拥有“红灯思维”并不可怕，最重要的是懂得运用“绿灯思维”。

既然“红灯思维”是消极的不愿意接受别人的意见，以反驳回应。那么作为克星的“绿灯思维”就应该是正面的，愿意接受，认同的积极态度。

简言之，同事说“你手头的项目换个角度做会更好，比如采用XX方法”，如果采用“绿灯思维”，你的第一反应就会是“好像真的是，很有道理，我真的可以尝试下，或许真的会有意想不到的效果。”

其实，“绿灯思维”旨在让人思想开阔，接受全面且多元的想法和建议，毕竟一人的思维是受到局限的，这就要学习诸葛亮对刘禅的谨言——广开言路。

李嘉诚也曾坦言：决策任何一件事情的时候，应开阔心胸，统筹全局。但一旦决策之后，则要义无反顾，始终贯彻一个决定。

在职场走的远走的稳的人，大多都有开阔的胸襟，可以接受多方面的意见，有则改之无则加勉，有这种心胸自然离成功更进一步！

2、赶走肚子里的“小人”

每个人的心里都住着一个小人，它刻薄，多疑，善妒，只待别人一有话语出口，便抄起言语的“板斧”冲杀出去。

对此，被尊为"延安五老"之一的中国革命家、教育家徐特立就告诫后人：一分钟一秒种自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。

对于吸收接纳不同的意见，李开复在参加中国金融博物馆书院广州分院成立，谈及对读书的建议时就曾说：多读不同意见的书 。

李开复说：“其实每一件事情都有很多面，有很多不同的观点、不同的意见。我建议大家不要把书当圣经，多去读一些不同观点的书，而不是只读那些你认为是你同意的，符合你观点的书，尝试读一些跟你的观点有冲突的书。

如果你能多方面来看待同一件事情，也可以培养批判式思维。另一方面，就算你坚持你原来的想法，你也可以了解别人是怎么想的，当你和对方辩论或者持有不同意见的时候也许可以用到。”

这些话可以说是一语中的，为什么一遇到建议就反驳，为什么你头脑中总是被“红灯思维”占据，就是你一直在有意识的选择和自己一致的声音和观点的“小人”，这自然是阻碍进步的。

有一个人非常喜欢创作诗歌，甚至达到了痴迷的地步，他甚至想成为一代创作大师。

有一次，著名的诗歌评论家斯泰因夫人要举办宴会，他便带着自己的作品去见她，可是斯泰因看了他的作品后，“这根本不是诗，不过是粗糙词语组成的短句罢了。”

这就像一盆冷水浇在了这个人的身上， 本来充满期待的他，失魂落魄的回到了家。他反复思考，他明白自己不擅长诗歌，于是改画画。

没想到，他在绘画上有很大的天赋，后来在自己的努力下，他创造了举世瞩目的成就，他就是大名鼎鼎的毕加索。

你要做的就是：虚心，虚心，再虚心。领导说：这次的业绩不太好啊，你能回答：嗯，这次的业绩问题主要是在…我会继续努力做好的。这样的效果才是职场人最该具备的基本素养！

3、多用肯定语气

“不不不” “我不会，我不懂，我害怕”等等等等否定词用多了，自己就会变得不自信，心理学中的暗示效应就说明了这一点。

巴甫洛夫的“暗示是人类最简化、最典型的就是条件反射。”就清楚的说明了为什么说久了“我不行”的人，慢慢的做事会畏首畏尾。

别人一说出建议，就认为别人是否定自己，久而久之，否定的信号在心里分量越来越重，以至于到最后，分不清这否定是来源于自己还是别人。

为了不让这种不同的声音伤害到自己的小小虚荣心，尽量在说话中采用肯定法，当有人说你“最近表现怎么这么差”，先不要急着反驳，或者争论，你可以尽量尝试“是，最近是哪里做的还不够好”。

首先自己感受到“我不是差”而是“还不足够好”，虽然意思差不多，肯定词一定要比否定词给自己带来的心理暗示要有积极影响，至少可以避免思想进入“红灯思维”！

能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益，这是松下幸之助的成功之道。身在职场，就会听到各种不同的声音，你的反应和接受程度，决定了你的职场路走的是不是稳当且长久。想走赢职场这盘棋，就必须要管好嘴，别让冲动无知的“红灯思维”阻了你的成功！