当然是先拿到offer再提离职 ，因为发offer之前有各种变数，这个世界上， 只有白纸黑字写下来而且盖了公章的东西才是算数的 。

跳槽最重要的一点是，时刻要把主动权和对形势的掌控权抓在自己手上

一、”没到手的老母鸡都可能一眨眼就变鸭”

我有一个亲身经历的例子，之前有次跳槽，跟浙江的一家人工智能研究院谈妥了，几轮面试很流畅， 分管招聘的副院长对我也挺满意，当时纠结点是薪酬 ，我给了一个数，说跨省换新工作成本比较高，要给到这个数才有条件考虑， 而这个数比他们预期的岗位标准要高一些 。但因为他们很久了都招不到合适的，所以一天以后HR给我答复说他们商量过了，为了让我开开心心尽快入职，不讨价还价直接给到这个数， offer已经在走审批了预计一周内出来 ， 让我准备准备办离职 ，然后举家搬到浙江开始新生活。

话都说的这么满了 ，还是研究院性质的单位，应该没啥问题了吧， 那我当下就提离职 才怪。

我当时确实是不想再做手上的事情了，但是作为天生的风险厌恶型人格，我还是压着自己烦躁的心思等offer，然后一等就是十天……

这几年的工作经历教会了我一个很基本的判断标准——事出反常必有妖 。我觉得，肯定是最后的审批环节出了点问题，国企的流程慢我能理解，但是一个事前商议过的offer流程十天还走不完，那就有点耐人寻味了。

之后就直接给HR打了电话，一问果然有问题了。原来他们分管人力的副院长，内部讨论的时候没跟院长汇报我的薪酬超标的事情，因为以往他也经手过，只要超的不是很多基本院长都会同意。但是问题就在于，我 不是研究人员，而院长认为非研究人员都“不值钱”，不但不能超，而且待遇还要往下压 。

一下子HR也懵了，也不知道怎么跟我讲这个事情，因为院长最终通过的薪酬标准和我期望的差了接近十万。我听完以后也是笑着说我跟家里商量一下，挂了电话，一边 庆幸自己忍住了没提离职，一边赶紧催另外几个备选给我安排终面，这样才没在跳槽过程中丧失对形势的掌控。

二、我不赞成裸辞，大多数人的内心强大程度都hold不住空窗期带来的焦虑感

在职找工作，骑驴找马， 最重要的作用是是你不会慌 。 一旦遇到几个月找不到新的心仪工作的情况，不会为了打消自己的焦虑感而“饥不择食”做出很不理智的决定 ， 比如大幅降低自己的标准，然后走错路走弯路 。我见到过有朋友想换行业，裸辞后空窗了半年的，好在他心态好，天天去锻炼身体、看书、不管什么情况都在积极准备简历和面试，但是他后来也告诉我，当时非常害怕到晚上，因为焦虑感和无助感依旧会淹没他，也有好几次差一点就动摇去了一些很不靠谱的小公司，最终还是挺下来找到了一个不错的新工作。 但是我看到更多的例子是在焦虑的冲击下做了不明智的决定 。

如果你不是家境殷实且有好的社会关系网络，那裸辞找工作给你带来的好处只是局部性和战术性的，不要贪图战术上的便利而丧失战略上的主动 。很多人辞职找工作，就是觉得又要做目前不喜欢的事情，又要在职去投简历约面试，时间上都安排不开，精力上很难分配，很麻烦很折腾，还不如直接辞了职，这样就能随心所欲的参与面试。这种便利性，在就业市场需求旺盛，而且你要求不高的情况下，那是很合适，但是一旦这两个条件中有一个不具备，那就有可能遭遇长时间的空窗期，那时候你就会开始后悔自己的决定， 而后悔和内疚是最没有意义和最有消耗性的心理活动 。不要贪图这一点的便利，忍不了过渡期的麻烦，而让自己跳槽的计划陷入被动。