案例背景
小吴在上海市某地产公司当保安，该公司过年期间常常鼓励保安人员留守值班，适当发放加班补贴，给予的正常假期很少。为了多挣点钱，小吴每年春节都选择坚守岗位，已经连续五年没有回家过年了。眼看小吴年纪也不小了，这年春节便想带着多年的积蓄回老家相亲娶媳妇。当小吴向单位提出请假要求时，公司领导以春节假期人手紧张为由不予批准。无奈之下，小吴便想辞职回家过年，向公司提交了辞职报告。没想到公司却说小吴没有提前提出申请，给公司正常调度带来困难，不批准小吴辞职。小吴决意辞职，公司便拒不支付小吴剩下的工资。双方协商不成，遂起纠纷。
以案说法
一、过年想辞职回家该怎么做？
劳动者解除劳动合同的方式主要有三种。
一是协商解除；
二是预告解除， 即劳动者提前30天通知用人单位，30天后即正式解除劳动合同；
三是即时解除， 即依据《劳动合同法》第38条的规定，当单位有违法行为时，劳动者可以行使单方面即时解除权，合同即时解除。
在本案中，小吴可以与公司协商解除合同，不必提前预告，双方就解除劳动合同事项达成一致后即可解除劳动关系。如果协商不成，小吴可以向劳动保障部门求助，也可以选择向法院提起诉讼；当然也可以预告解除合同，即提前30天通知用人单位要求解除合同，无须用人单位批准，30天后即可正式解除合同；如果小吴发现用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，可以要求即时解除合同，并根据《劳动合同法》第47条规定，要求用人单位支付经济补偿金。
二、员工辞职了，工资怎么算？
(1）辞职的员工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职的员工的结算款项包括：结算工资、应付未付的奖金、佣金及公司拖欠员工的其他款项。
(2）如果用人单位在劳动关系持续期间没有签订书面合同的，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（最多11个月，因为超过1年未签订书面合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
(3）如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，劳动者还可以依据该法第47条规定，要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。