”升职加薪“是上班族关心的话题之一，无论在猪八戒网这种有完善薪酬福利的大型公司，还是在不那么完善的初创公司，往往都需要员工自身主动提出诉求。
那么，当有诉求后，我们可以怎么做呢？个人认为，需要思考这三点：
1、领导知不知道你有加薪诉求？
2、领导有没有调薪的权力？
3、领导愿不愿意为你调薪？
（一）领导知不知道你有加薪诉求？
想让别人做某件事情，首先需要让他知道你需要他做这件事，所以”领导知不知道你有加薪诉求“是能否实现加薪的前提。
事实上，领导分配在你个人身上的精力是有限的，因为他还需要向上和横向进行资源博弈，向下除了你还有其他员工需要关怀，所以，与其等领导主动找你，不如你主动让领导知道你有加薪诉求。
至于如何让他知道，可以是直接谈、侧面了解等方式，主动不一定成功，但能提升概率，毕竟往往让你遗憾的不是做了什么，而是没做什么。
（二）领导有没有调薪的权力？
薪资福利在公司是一个相对隐私的板块，在调薪的权力分配层面往往比较严谨，并非所有管理人员都有权力。
所以，你需要了解谁有调薪的权力，不做无用功。
（三）领导愿不愿意为你调薪？
愿不愿意大致可以从这两个方面来推测
1、个人对部门的重要程度高低
2、与领导协作是否顺畅
1、个人对部门的重要程度高低
比如你是核心岗位，且能力突出，能为他分担压力和责任，且可替代性非常低，那么领导调薪的意愿度肯定会很高的。
而如果你的岗位不重要，且能力也不突出，可替代性也比较高，跟你同岗位的人，也都拿这么多钱，那么，在领导眼里，你也就值那么多钱，基本不会为你调薪。
2、与领导协作是否顺畅
有的人虽然个人能力还不错，但协作起来不太顺畅，比如总是会错意、做事情时方向总走偏等等，虽然能出活儿但不好用，一般在磨合后，领导的加薪意愿更强。
总而言之，当有加薪诉求，需要思考这三点，以保障顺利加薪
1、领导知不知道你有加薪诉求？
2、领导有没有调薪的权力？
3、领导愿不愿意为你调薪？