工厂里的电工前往财务室借款，但出纳表示：“没有领导签字，我不能给你钱。”电工解释说：“领导出差了，我们在电话里谈好了，他回来补签，我有急用。”但出纳仍拒绝了他。电工情绪激动，认为出纳不通人情。出纳回应说：“你一个劳务派遣的临时工怎么这么多事，信不信我让领导把你开了。”
这句话让办公室的许多人感到不满。我们工厂是一家大型企业，很多职工都是劳务派遣。
出纳对电工的语气明显带着轻蔑，她看不起劳务派遣的同事。但这件事跟她无关，所以大家都没有说什么。
电工是一个45岁的中年男子，他眼含泪水说：“我家人病了，需要借钱去医院看病，我已经向领导请示过，他批准我可以借钱。你为什么不给？”
出纳冷冷地回答：“我是按照公司的财务管理制度办事的，没有领导签字，我确实无法给你钱！”
电工说：“那我不借了，你把两个月的工资给我！”工厂已经两个月没发工资了，领导让大家再等等，他说集团和工厂正在解决问题，再过半个月就能发工资了。
两个月的工资未发放，对许多底层员工来说可不是小事，很多人都在等着工资维持生活。
尤其是家里遇到突发情况的，没有钱真的很难。
这位电工师傅在工厂工作了四年，他是以劳务派遣的身份入职的。他的劳动关系实际上属于一家劳务公司，工资与工厂正式员工还是有一定差距的。
我记得早些年，工厂对这部分派遣员工的工资并非直接发放，而是打给派遣单位，他们再去派遣单位领工资。
后来因为一家派遣单位连续拖欠工资半年，甚至直接跑了，工厂这才改变了政策，工资直接发放给劳务派遣的员工，不再让派遣单位代发。
没想到工厂最近也出现了一些问题，导致工资无法按时发放。
近一个月以来，已经有十几个员工从财务这边借钱了，都是领导审核批准签过字的。出纳这边并没有为难他们，直接把钱给了。
但电工师傅的情况有些特殊，负责的领导正好出差，无法及时签字。尽管如此，电工师傅表示他在电话里已经与领导沟通好了，可以特事特办。
电工跟出纳说，如果你不相信，可以打电话询问领导。
出纳拒绝打电话，她表示公司有严格的财务管理制度，没有主管领导的签字是不能给钱的。即使领导真的给她交代了，她也不能违规办理。
出纳说，前几天有人这么干过，后来领导太忙忘了补签，结果在集团审计时查出了问题，那个出纳差点饭碗不保。
电工师傅看出纳态度坚决，一下子就火了。情急之下，他骂了出纳一顿，还说工厂有问题，不发工资，不借钱，让人怎么活？
后来电工师傅还骂了一些难听的话。
出纳是个95后的小姑娘，她也火了，对电工师傅说：“你一个劳务派遣的临时工怎么这么多事，信不信我让领导把你开了。”
这句话让很多同事都感到不满，因为工厂里很多员工，包括二线办公室的同事，都是劳务派遣过来的。
出纳说完后也意识到自己说话有些过分，她甚至愿意私人借给电工师傅3000块钱，但电工师傅却不依不饶，说她歧视劳务派遣的员工。他去向其他领导反映，说出纳不尊重人，要求将其开除。
事情闹得沸沸扬扬，大家都在讨论这件事谁对谁错。我认为出纳坚持原则没有错，虽然她说的一些话不对，但事后道歉还愿意借钱。相反，这位电工师傅是不是有点借题发挥？
最后，顺便问一下，为什么大公司都喜欢雇佣劳务派遣的员工
