最近听说很多体制内朋友降薪，有的甚至工资都发不出了。
这个原因也好理解，比如地方财政收入减少。明显的例子就是土地拍卖流拍（武汉之前七块地流了六块），开发商没有足够的资金和信心拿地，导致地方财政收入直接缩水。
很多地方财政是依靠转移支付（即富裕省份的税收交由国家分配给有缺口的省份）。而这个转移支付也是存在很大的不确定性。
其次，公务员本身人员过于庞杂。随着城镇化+深度老龄化，很多村庄会逐渐消失，城镇规模会越来越小，当然也不需要那么多的公务人员。目前，大约是17个人养一个公务人员，负担还是相当重的。
再次，经济形势所迫，大量慢就业人员的存在，导致税收减少。
我觉得体制内降薪会带来一些不确定：
第一、降薪会导致公务员消费减少。众所周知，投资、消费、出口是三驾马车，如果公务员对于未来收入担忧，就会减少消费，这样社会消费行业就会受到相应影响。特别是四五线城市的公务员是当地消费的主力军。
第二、降薪会导致铁饭碗动摇。公务员相对来说是一个优秀的群体，如果待遇下降难以达到预期，他们就会寻找其他工作机会，这样就会流失一部分人才。甚至有些人可能会利用权力来增加灰色收入，给社会带来隐患。
体制内降薪也有好处：
体制内不再是高校毕业生挤破头争抢的去处。千人报一个岗位的情况可能会降温。这样会逼迫优秀的人才寻找更有挑战更有创造力的行业，从而增加整个社会的活力。
对于已经降薪的朋友，也不要过于恐慌。即使降薪，体制内也是相对来说很有优越感的。那么多人都失业了，降薪又算什么呢？国家正在采取各种措施，比如改造城中村，基建等。在新能源汽车、光伏产业等领域也在蓬勃发展，人工智能等高科技也在布局。未来一段时期总的来说还是比较稳定的。
有句话说得很残酷，由俭入奢易，由奢入俭难。如果简朴能让我们安全，那么就对我们的生活好好规划一下，不要过度消费，不要加杠杆，不要高风险投资。
