很多人在职场中就抱着息事宁人的态度，觉得自己不出风头就不会被人欺负，但适当的忍让是善良，过度的忍让就是软弱，无限的忍让会让他人觉得好欺负。
还有些人表面上是和你开玩笑，实际上就是人身攻击，自己遭受了讽刺又不能反驳，只能憋在心里，面对这样的心机婊我们该怎么办?
首先，我们要先忍。
如果这位恶人欺负他人的同事也在欺负其他人，那么你的机会就来了，因为大家都恨他，都想找机会还回来。因此，我们要忍，但没有固定的时间期限。
这样的人最大的缺点就是爱出风头，领导面前一套，背后一套，需要静待时机。记住，千万不要和这样的人正面冲突，因为可能会中对方的圈套，他的目的可能就是为了激怒你来在办公室树立权威。这样本来是你的战友就会远离你，你就会处于孤立状态。如果已经开始正面冲突了可以适当收敛一点，保持低调，但不要拘谨，因为他人会因为你的拘谨会更欺负你。即便遇到更狠的报复也不要怕，这人最怕能忍之人，因为他猜不透你心里在想些什么。
被欺负怎么办?
这样的人虽然和能出业绩，有能力，但也免不了大家对他的怨恨。要想破解不继续被欺负就需要一个导火索。在一个团队中，难免会出现需要多人合作的项目。当老板安排一个需要多人共同完成的任务时，如果你们一个人只出一半的力量来配合他，这个比例按照同事恨此人的程度。这样等到他完不成的时候，领导就会失去他的信任。记住，一定要听老板的话，不要触碰领导的底线，因为只有这样才能争取领导的支持和中立。
还有一个就是调查取证，详细记录下其人的出没时间、地点和行为，找到肯作证的人等一系列证据，这样可以通过正式流程来要求HR部门介入，要做到这一步其实非常难，毕竟大家都不是侦探，还要顾及面子。但是想找，证据总会有的。