如果单位不发工资条，职工想维权怎么办？最近，小明就遇到了一件麻烦事。

去年4月，小明到一家商贸公司当销售员，并签订劳动合同。劳动合同签订后，公司人事部门就将合同拿走。小明想要拿回，单位人事却以种种理由推脱。上班以来，小明工资都以现金形式发放，从未发过工资条。

今年1月，公司拖欠小明工资。小明想申请劳动仲裁，但他提供不了劳动合同和工资条等凭证，就此犯了难。

那么，小明应该怎么办？

专家解答

吴雯欣 厦门市职工服务中心12351职工服务热线

◉ 除了工资条，这些旁证可证明劳动关系

工资条是职工维权的关键证据，尤其对于未签订劳动合同的职工，工资条常常是可以提供的唯一凭证。如果单位拖欠工资，如果职工手里有工资条，通常就可证明劳动关系存在。

如果单位不发工资条，要不提供劳动合同，职工可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友证言等，作为旁证证明其与公司的劳动关系。

◉ 单位不提供工资条是侵权行为

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

由以上规定可以看出，工资条是用人单位在支付工资时应向劳动者提供的工资清单。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。

如今，很多单位实行无纸化办公。如果不发放纸质工资条，就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关工资构成情况。

◉ 工资条须谨慎留存

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入及其他明细证明，监督企业是否及时发放工资。

另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有缴纳五险一金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣的项目。

职工要仔细留存工资条，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。

撰文：吴雯欣

编辑：李剑婷

制作：林依静