近期网络出现很多互联网大厂“毕业”的消息，现在已经蔓延到一些受疫情影响的中小企业。在公司出现裁员的情况下，如何保证自身利益不受损害呢？今天专门对劳动合同法进行学习，与大家分享学习:
一、企业依法裁员:
1、公司依法报备劳动行政部门和工会，与员工协商一致，给与员工经济补偿金的裁员。
2、公司直接做好决定，要求员工立马走人，但依法给与员工代通知金(N+1里的1，即1个月工资，代替提前一个月通知)，按照工龄给与经济补偿金。
这两种情况依据及计算方式:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情形:
1、采取劝退；
2、欺骗劳动者签订自愿离职；
3、以劳动者不能胜任工作为由等；
4、以下份工作背调相威胁；
5、其他(大家可以补充)
用人单位用以上手段，违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，这里的赔偿是2倍。
当然，我个人认为，坚持自己利益最大化的同时见好就收。如果企业经营没有问题就是想裁员，那我们可以据理力争，如果企业确实经营出现问题，那就要见好就收，避免更大的损失。
违法解除也一样，企业有支付能力的，协商不成的一定要通过仲裁等合法方式来维护自己的权益，不要听企业HR给你忽悠说什么仲裁时间长、影响下一份工作、企业有专业法务等，现在仲裁有结案时效要求，一般仲裁会在开庭前和你自己、公司进行调解，一般企业会选择和解，因为开庭信息也会同步到企业信息里。
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