招才人力大讲堂：员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？
当员工发生工伤时，企业应该及时做好工伤认定。根据工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定，被确诊诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
·第二点、是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力的鉴定。
·第三点、是停薪留职期间的待遇。根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗的等，在停薪留职期间内原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付生活不能自理的工伤职工，在停薪留职期间需要护理的也由所在单位负责。
·第四点、工伤职工岗位安排。职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
·第五点、解除劳动合同的经济补偿。用人单位按规定参保的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，需要按照规定由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位应当参保而未参保的则全部由用人单位支付。职工在同一用人单位连续工作期间，多次发生工伤的，按照及在同一用人单位发生工伤的最高伤残的级别，激发一次性的伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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