我是一名劳动人事争议仲裁员，经常接待很多被企业冠以各种“正当名义”侵犯劳动权益的劳动者，特别是克扣工资的人数最多，占到接待人数的80%。
今天我又接待了一起克扣工资的案件，来的是一位20岁在房地产公司做销售的姑娘，听她所说，她的工作业绩非常好，这个月卖房提成竟然高达10万元，老板看见她的卖房提成不断提高的情况下，终于按捺不住，趁她有一笔卖房失误，狠狠的扣了她8万元的卖房提成。她一想起要拿卖房提成的钱带病重的父母到大城市看病，再想起老板无理克扣提成的行为，便一怒之下，直接到仲裁委申请劳动仲裁。
按照法定程序，我院启动“绿色通道”，一连串立案、审理、裁决的“组合拳”下来，很快小姑娘就拿着8万元提成蹦蹦跳跳地走了。
看着她远去的背影，我脑海中再次呈现那些被克扣工资的农民工，还有他们背后受伤害的家庭。在深感违法企业不公的同时，我开始探究违法企业克扣工资的原因，发现他们敢违反国家法律规定克扣员工的工资原因主要有以下三点：
一、企业经营不善，资金链断裂
现在经济下滑，部分企业转型不当，适应不了当前的经济形式，不得不采取降低人工成本的做法，在正常降薪的手段都不能解决企业危机的情况下，有的企业违法克扣员工工资，有的企业甚至拖欠员工工资，玩起了“老赖”的招数。
二、员工劳动法律素质低下，维权意识差
目前，在建筑、矿区、工厂等企业工作的一线员工普遍文化素质差，有的还是文盲，更谈不上劳动法律意识。企业看中员工的这一弱点，利用企业管理优势压迫员工，导致员工不敢反抗。例如：老板常常对被侵害的员工说：“不服从管理就滚蛋！、社会保险谁想交自己去，老子交不起、我没有钱那来你们的工资！”，员工面对强势的老板，常常手足无措，不知道如何处理。
三、劳动部门宣传力度不够，巡查力度弱
由于劳动部门人手和资金的不足，导致结果一是宣传力度不够，达不到人人知晓劳动法律的效果；二是对企业的巡查力度弱，没有足够的人手到企业作常规检查，三是对企业违法处罚方式单一，强度不大，导致企业钻了空子，玩起了“挤牙膏”似的守法行为。
虽然，这些原因只是暂时的，但是，作为被克扣工资的员工，我们又如何避免上述因素，成功的追讨自己的工资，我觉得应该做到以下四点：
一、熟悉劳动法律法规，树立维权意识
我们要知道什么情况企业可以扣除员工的工资，什么情况下不能扣。根据《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳动部发布 劳部[1994]489号）第十五条规定有四种情况用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
除此之外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但是不能超过劳动者工资20%和不得低于当地最低工资。
从上述规定我们可以看出，违法企业老板提出克扣工资的理由是多么荒唐，熟悉劳动法律的我们完全可以和违法老板据理相争，维护自己的合法权益。
二、劳动者要积极主动到企业工会或者调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉
当你面临文化、法律等方面的弱势，先不要心慌，立即到违法企业的工会或者调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会进行投诉，不要和违法企业私下抗争，做出围堵厂门、楼顶跳楼的过激行为，因为这些行为，除了伤害自己，没有什么用处。
三、劳动者要积极主动到当地劳动监察部门立案
当你和违法企业在调解委员会调解不成功，你要积极主动的到当地劳动监察部门进行立案，他们会迅速联系违法企业，采取警告、处罚等措施帮你讨要工资，对方拒不支付的，劳动监察部门可以依据《劳动保障监察条例》的规定，要求 企业按照克扣工资总额50%以上1倍以下支付劳动者赔偿金 。还可以移交公安部门侦查立案、检查部门批捕、法院判决，以拒不支付劳动报酬罪论处。
四、劳动者要积极主动到当地劳动仲裁部门申请仲裁
当你与违法企业因工资数额、劳动关系等发生争议，你要积极主动到当地劳动仲裁部门申请仲裁，还可以一并提出经济补偿金、社会保险等一系列请求，让违法企业承受违法的高昂成本。
所以，当你被违法企业克扣工资时，根本不用忍气吞声，直接和他们讲道理，并说明如果他们执意克扣工资的话，你将到有关部门投诉、立案、仲裁，当企业明白克扣工资的法律后果时，企业会乖乖地做出明智的选择。