女子小娜（化名）在我市一家美甲店打工当美甲师，双方没签订用工合同。但干了一段时间后，小娜就离职了。店里说小娜迟到早退，每天都在店里睡觉，顾客要求的美甲款式也不会做。小娜对店里的说法不认可，并把店铺告上法庭，要求店里支付未签订劳动合同二倍工资差额。近日，法院依法审理了这起劳务纠纷案。
据美甲店称，虽然双方未签订劳务合同，但给小娜提供报酬的方式就是按件计费，多干多得，少干少得。小娜在自己这里工作没有具体规定的上下班时间，小娜迟到早退每天都在店里睡觉，顾客要求的美甲款式也不会做，自己也从未扣除过她的报酬。店里各项劳动规章从未向小娜适用，小娜的休息时间也自行安排。店里也从未要求小娜提供全职服务，小娜完全可以在自己安排的时间之下与其他公司签订劳动合同，自己不会阻拦，是小娜自行放弃寻找全职工作，与自己无关。小娜在自己这里工作期间，未曾拖欠她任何报酬。综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，美甲店依法指定的各项劳动规章制度从未施加在小娜身上，也未曾因此对小娜进行处罚，小娜完全自由安排自己工作，所以原被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
小娜则称，自己在职期间因请事假，也被扣除过事假期间的日工资，并非原告所称“按件计费、多干多得，少干少得”。原告称“顾客要求的美甲款式被告不会做”无任何依据。自己有一个月试用期，试用期满合格后转为正式员工工资上浮，足以证明自己的工作技能完全符合店里要求，是合格的，并且在店内工作时间长达近六个月，之后离职。
事实是自己在原告处工作尽职尽力，严格遵守店里的各项规章制度，无任何违反劳动纪律等不良记录。而且美甲店有固定的工作时间、试用期、月休天数、工资标准、《入职登记》，店里有完备的各项规章制度。自己与美甲店存在事实劳动关系，美甲店应当支付自己双倍工资。
法院经审理认定：小娜在美甲店工作了6个月左右。美甲店向小娜支付工资，但原、被告双方未签订劳动合同。法院认为，合法的劳动关系受法律保护，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
本案中，美甲店称未对小娜进行管理，双方建立的系劳务关系而非劳动关系，但是否受单位管理应是美甲店承担举证责任。现美甲店并未就小娜的出勤情况出示证据，且小娜在工作期间做到了有事向店里请假，美甲店认为双方该期间不存在劳动关系的理由不成立，法院不予采纳。故原告应支付未签订劳动合同二倍工资的差额8499元。
全媒体记者 张玲