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一到中年,大多数人都会有一种焦虑——事业焦虑。
为什么会有事业焦虑呢?因为这个时候,你会突然发现,自己的事业似乎并没有想象中顺利,甚至出现了瓶颈。
比如,你本可以成为总监级别的人才,结果现在还是个基层小组长;你本可以去上市公司发展,现在还在国企辛勤劳作。
你会焦虑,会纠结,甚至会怀疑人生。因为青春只有一次,时光不会倒流。你的老师同学可能已经小有成就,而你还在原地踏步。
这时候,你会不自觉地通过各种方式来提升自己、彰显自己,迫不及待地想获得认可和提拔。比如,频繁请客送礼。
老王就是这样一个例子。他今年42岁,一个国企中间层管理者。他觉得自己的事业发展非常不顺利,一直没能成为部门经理。
于是,他经常抓住各种机会,请领导吃饭、送各种礼品,希望能获得领导的关照。
但是,老王的这种行为,反而暴露了他两个不好的真相:
第一,能力不足。
如果一个人的真才实学足够强,完全不需要频繁请客送礼就可以靠自己的能力获得提拔。
反之,一个人如果缺乏真本事,就只能通过各种刻意讨好的方式来获取领导的青睐。
老王经常请客送礼,暴露了他缺乏真正的能力,不配担当更大的职务。
第二,素质不高。
高素质的人,会安于现状,按部就班,任劳任怨地工作。哪怕过程不顺利,也不会轻易焦虑和抱怨。
低素质的人,会不计后果地讨好领导,以至于伤害单位利益和整体形象。
老王为了个人利益,不择手段地巴结领导,暴露了他的低素质。
其实,处在中年焦虑期的人很多。但高素质的人不会做出伤天害理的事。
比如老刘,他今年45岁,还是个小组长。但是他从不给领导送任何礼物,所有聚会都是公费报销。
有人问老刘:“你这样岂不是升职无望?”
老刘淡定地说:“我在单位十几年了,深知皇帝远,官难求。做人要知足常乐,我现在挣得够养家,也就心满意足了。升不升职那是老板的事,与我无关。”
可以看到,老刘的素质明显要高一些。他不会为了個人利益去伤害单位利益。
人生在世,不可能一帆风顺。但面对不如意,我们要保持积极乐观、豁达宽容的态度。
即使过程不顺利,也不要轻易焦虑;即使结果不理想,也不要轻易妥协底线。
做人最宝贵的,不是外在的成功,而是内在的素质。有了高素质,哪怕过程艰辛,也能活出精彩人生。