网友咨询：最近因为工作上事情的失误，被领导当众点名批评，"做不了就滚蛋！"。当时觉得无地自容。事后感觉内心很难受，总能听到别人在背后议论自己，非常苦恼。想过辞职，也想过怼回去，但是毕竟是自己做错了事，该怎么调节自己的心态？

我对您的这种感受可以说是感同身受，因为我最近也面临同样的问题和错误认知。暂且不管领导批评的方式是否正确，我们放后面讨论。某种程度上讲，如果文件属于您本职工作的话，那么请虚心接受批评。

可能您心里觉得不舒服，但是作为本职工作来讲，理应比任何人都熟悉，如果发表错误的言论，那么接受批评是理所当然的。

但是，我们是有办法进行补救的。

我结合最近自己面临的问题，给您一些分析和建议。

1、我们一直把"人非圣贤孰能无过"当成自己犯错的借口，可您的错误给别人产生了困扰。

我是做数据分析的，数据报告里有一处数据计算有误，也是被领导批评了。

我第一反应就是"人非圣贤孰能无过"，这点错误至于吗，又影响不了最后决策结果，所以最近几天可能和您一样，心里不舒服，觉得领导过于小气。

不过，事后我仔细一想，如果我们平常不能以专业的态度对待自己的失误，难免在日后的某一天犯某个错误，会引发比较大的问题。

本职工作，没有谁比自己更加熟悉了。

所以，我们需要把本职工作的专业程度做到最佳，发生错误不可怕，可怕的是犯了错误还在找借口而躲避。

放在工作流和组织架构中来讲，专员发出的文件产生错误，被老板发现的话，一路下来，经理、主管都会挨批，他们冤枉吗？

如果按照您的思维，他们岂不是更冤枉？

所以，当出现错误的时候，一定要直面问题，并保持虚心的态度接受批评，这才是我们职业的态度。

2、犯错不可怕，可怕的是不会补救。

您当时虽然对于条款没有记的很清楚，给领导一些负面的印象。

我相信您对于其他条款应该记得非常清楚吧，您应该诚恳道歉自己并没有记清楚，然后顺势把话题转向自己非常熟悉的条款或事情上，让领导认为您真的是只对这一条条款不清楚而已，其他的条款还是非常清楚的。

如果采用这种策略，只会放大领导对您的正面印象，降低负面印象的占比。

您觉得呢？

3、领导对您的批评方式或有不妥，但您无法改变，需要改变的是您自己的钝感力。

实话讲，如果领导采取这种方式批评我，我可能和您一样，心里会不舒服，但不至于失眠。

在职场中，我们会遇到形形色色的人。

您在央企可能还好点，互联网企业采用扁平化管理，所有对话都是平等的，所以发生争议和冲突是很正常的。

如果每件事都让您心里不舒服，那么您可能每天都会失眠。

什么是钝感力？

日本著名作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，"钝感力"作为一种为人处世的态度及人生智慧，相比激进、张扬、刚硬而言，更易在目前竞争激烈、节奏飞快、关系复杂的现代社会中生存，也更易获得成功，并能同时求得自身内心的平衡，以及与他人、社会和谐相处。

作为一种独特的人生智慧，对当代社会中的人们有全新的启发。我们的社会是靠人与人之间的关系维持的。不管你的头脑多么聪明，学习多么优秀，如果不能很好地处理人际关系的话，就无法享受愉快而有意义的人生。在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。

当受到领导批评，或者朋友之间意见不和，不要郁郁寡欢，应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。

渡边淳一在书中提到了5点使用钝感力的方法：

· 1.迅速忘却不快之事；

· 2.认定目标，即使失败仍要继续挑战；

· 3.坦然面对流言蜚语；

· 4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心；

· 5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。

这5点可以总结成为一句话：不以物喜不以己悲。

在职场中任何时候都做到平常心，您会发现你得到的可能更多。

其实很多人都会觉得，"道理我都懂，可就是解决不了问题"。

那么，您可能还没懂这个道理。

我最近也在采用钝感力处理每天工作的不快事，至少目前看来，效果还是很不错的。

钝感力教我们的心态，可并不是让我们走上"烂泥扶不上墙"的道路，我们自己的工作仍然需要保持高度的专业度哦！