在职场中遇到一个好领导非常重要，一个好的伯乐会使自己受益终生，不是一个好领导会是自己的噩梦，耽误自己的职业发展，职业生涯路会比较坎坷、曲折。
李然工作十几年，有比较丰富的职业经验。在她参加第一份工作的时候，由于工作认真、负责。得到了老板的青睐，虽然王欣学历不高，但是老板对于她的忠诚非常认可，每个部门都让她参加锻炼及学习，李然成长的很快，很快变成了这个公司的一把手。此公司的老板虽然信任王欣，但是给王欣的薪资很低。随着王欣年龄的增长，宝宝的出生，需要更多的薪水时，公司老板没有意识到，经过王欣提出能否涨薪的要求时，老板还是没有舍得给多少。经过王欣的思想挣扎，虽然在这公司工作很有意义，能够体现自己的贡献，但是也有薪资的要求，于是李然带着不舍离开了。离开之后，老板重新招聘了三个人顶替她。
王欣工作经验丰富，来到了一家初创企业已经三年了。由于王欣的经验，来到公司是人力行政经理，当然，除了高层，是来到公司的第一人。负责公司整体人员的搭建，人员从0到多，办公设备从0到有，经过三年的时间，看着公司从无到有，人员从无到部门及人员健全，三年了，终于搭建的差不多了，内心比较有成就感。由于公司为初创公司，三年间王欣的薪酬没有增长过，当然比王欣晚去的人也没有增长过。
突然一天，王欣的领导找到王欣，说把新一年的薪资调整表发给她，按薪资调整表开始执行，王欣打开了工资表，薪资主要给业务部门涨薪了，没有给王欣涨薪，典型的是领导认为谁好，谁重要就给谁调整了，没有依据。王欣还是有点奇怪，比自己晚来的，或是刚刚工作一年多的都调整了，没有调整的是有特殊情况的，例如，哺乳期、休产假的员工或者是合同期不到一年的情况，但唯独王欣没有这些特殊情况。王欣想知道自己不涨薪的原因，于是去问了她的上级领导，她的领导说，你的薪资目前是和市场行情匹配的，不能涨。王欣笑了笑说，能和市场行情一样吗？领导立马回怼说：不行，你就找工作吧？是现在就说离职的事情吗？
其实王欣的工资涨不涨都行，涨的话更好，不涨也能接受。但是她需要问一下原因，争取一下自己的权益。但王欣领导的这句“能干就干，不能就立马走人”这句含义，把她三年来的工作成绩否定为零，把王欣的心伤的稀碎，连一丁点自尊都没有留。王欣想想一家老小，房贷、车贷，只能是眼看天空，泪光寒，想想自己是该何去何从。
总结：
职场中遇到李然这样的领导很幸运的，虽然老板不舍得出钱，但相信李然凭老板给她的那么多机会，在以后的工作中会游刃有余，李然应该感激对她有知遇之恩的老板。
职场中遭遇王欣这样事情的人应该也很多，由于公司刚刚成立，需要一个有经验的人力行政来进行招聘、搭建。当公司一旦成型，就看不到行政后勤的价值。这时，公司需要的是一双手，根本没想到用的是一个人。没有想过人员储备及培养。遇到这样的公司及领导是李欣的悲哀。
倘若真的遇到一个很好的领导，例如，对你的工作作出职业规划、经常不断的督促你，不断的给你提出建议，并对你的职业成长及其他有过提携的领导，一定要感恩！
建议：
职场中，我们需要的是善良。无论是领导或者是下级员工，要学会感同身受，多站在对方的角度看问题，不能直接否定上级或者是下级。一个人最大的善良，是懂得换位思考，学会站在别人的角度思考问题，是一个人的顶级修养。在这世界没有谁是永恒的强者，也没有谁是永恒的弱者，要学会站在弱者的角度看问题，我想这样会得到的更多。