俗话说，人无信则不立。那么一个公司如果不讲信用呢？在我过去十来年的职业生涯里面，公司不讲信用的情况实在是罕见，但今天还真被我遇到了！
我是2月底应聘到现在公司上班的。虽然说是2月底去上班，但是实际上从去年的10月份开始，就一直在跟我的领导保持联络。期间，我2次跟领导确认过公司的作息时间。得到的回复都是做五休二，早八晚五，五险一金。因为要照顾家庭、照顾孩子，而且我又住在偏远的郊区。所以能够找一份双休，并且交五险一金，工作时间还是下午5点能下班的工作我实在是太开心了，因此连工资是多少我都没有确认过，只是反复确认了两遍作息时间和五险一金的事情。期间原本领导说12月就可以上班的，后面因为公司股权结构的变化，导致领导当时跟我说可能要元旦后。等到元旦之后呢，领导说大概得到过年后了，因为我本身也不是太着急，所以，我就跟领导说，那我就等年后入职吧，就当我给自己放一个长假。所以直到2月底，也就是年后，我才正式入职了现在这家公司。
入职后呢，我的领导说，因为当时还没有正式开始生产，属于前期的筹备阶段，所以呢，可能需要大家一起帮忙。所以在2月、3月，我们的工作时间都是按照单休来的，短暂的单休嘛我想着也没有问题，况且公司需要帮助的时候，我也是非常乐意去帮忙的。即便是耽搁了我的休息时间也没有加班费的情况下，我也没有怨言。
进入4月，现在呢，车间的员工都已经是单休了，那原本我们是双休的人也差不多可以双休了吧？。恰好呢，这两天在算3月份的工资，当财务把工资表发给我看的时候，我看到他给我记录了3月份出勤25天，我有点纳闷，我正常，不是应该出勤21天吗？我跟财务说了，我们一直是双休，只是因为前期公司需要我们每周都过来多帮一天忙。财务说他需要去跟老板确认，到今天，他告诉我确认的结果老板说的，我们也是单休！这我就不能理解了，这是什么鬼？我反复确认过2次。都是双休，为什么到老板这里就变成了单休？而且我的领导作为高级领导，是一人之下万人之上的，在正常的公司里面，即便我的领导他做的决策是不对的，那么作为公司也是要为他兜底的，因为他本身就代表着公司。公司老板。即便是对我的领导不满意，也不至于在一个员工休息的事情上出尔反尔吧？而且不管我双休还是单休，我的工作都只有我来做，也没有别人来代替我。我休一天或者休两天，工作都还是我来完成，不影响工作的前提下，为何老板不让我们双休呢？
据说中间也有隔壁的公司想要让我去他们公司上班。我的老板没有同意，这事儿我是后面才知道的，这我就不能理解了，觉得我工作做不好，当时就可以同意了啊！何必后面给我整个单休膈应人呢？
朋友们给出出主意，遇到出尔反尔的老板，我们怎样做才两全呢？