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导语：有个“傲娇”的老板怎么应对？自己有要求不明说，偏让人去猜。

职友：游总监

职场上会有一些这种领导，让下属很恼火，根本摸不住他的脉门，什么都让你自己去想，想不懂去问他，他就会说：这个都不懂吗。

其实这样的领导让下属“又爱又恨”我刚毕业的时候领导就是这样的性格，典型处女座。这种情况多主动。

首先，经常在他们面前表现出“直爽”的性子，甚至有时候直接说：“现在的工作氛围让我敢说真话。”通过这样的明示暗示，让领导们在心理上有了准备，之后的工作中，沟通起来就不会太多顾虑，哪怕惹领导不高兴了，也能立即以“直爽”的方式争取或者道歉什么的。

然后，由于“傲娇”的人不太会直接表达自己的意愿，就当他们属于“慢热型”，所以在汇报时，顺序是由易到难/由不重要到重要，这样可以让领导“渐入佳境”，自然而然地加入讨论。

再有，当领导不肯直接做决策或说结果时，就将他的意思再“复述”一遍，让领导确认一下。或者谦虚地说“在这事上经验不足，不是很明白接下去怎么做，希望领导再指点一下，以免耽误工作进程”等。

当然，对待“傲娇”的领导，平时的关怀必不可少，比如叫着一起吃饭、分享零食、聊个天什么的，这样的小关怀会让“傲娇”领导倍感温暖，相处起来就没那么别扭了。

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