证 师傅灵活用工APP：《亲爱的自己》陈一鸣面试遇到羞辱型面试官，被嘲讽的体无完肤后又致谢。面试官首先发动年龄攻击，然后又否定其能力。如果你遇到这种情况会怎么办？

网友吐槽

倚楼泡面：

说起来有不少槽要吐，倒是遇到的也不多，但耐不住一个也够恶心你的，后来过去把简历拿回来了，无法忍受投递这种sb公司~不过这些经历也是变相让人内心强大起来吧~

-HXINRU- ：

做为应届毕业生我遇到过，我就应聘个会计助理还要对我用压力面，有劲没劲?首先先把你贬得一文不值，然后最后还是要你，重点是我还玻璃心被当场说哭了!我真是个傻不拉叽的怂货，也没怼回去。做的最正确的决定就是最后拒绝去他们公司!遇到的奇葩hr太多了，hr的态度能决定我对他们公司的初印象

优优的狮子妈咪：

应届生面试被嫌没有工作经验，能力不足，人脉不广;30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多，对公司不忠诚;40岁再面试被嫌观念老旧，工作方法跟不上时代。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难，面对羞辱，我们要勇敢拒绝，并非只有这一家公司，领导者尚且如此，公司氛围定然不会多好。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的。

网友支招

周晓峰HRD：

职场面试中，难免会遇到水平低下，甚至羞辱你的面试官，这种情况下如何应对呢?

首先，如果你还有其他的职位机会，就尽快结束面试，不要浪费时间，也让面试官清楚，你并非没有地方可去，不给他继续嘚瑟的机会。

其次，如果你还是想要获得面前的机会，你需要耐着性子，不要被面试官的傲慢所激怒，尽可能表达出自己的优势，扭转他的看法。

最后，面试是企业树立口碑的机会，面试官不得体的行为，对企业是一种损害。面试后，如果你想放弃这个，可以向面试官的上级表达自己的看法，我相信会有人关心的。

郑芝麻：

有种羞辱面试，叫压力型面试。

目的是为了考验你的心理素质，过程会打断你说话，质疑你，挑衅你，看你在危机环境下如何心平气和面对，且保持解决思路在线。

这种情况下，如果你真的想加入这个公司，那就提醒自己不要掺杂个人感情，保持理智和礼貌。

尽管我觉得，做压力面的公司不值得去

还有种羞辱，是没看上你也要完成面试kpi.

面试官看不上你，眼高手低，想用羞辱的方式实力劝退。

这种情况，我建议客气回复，不要唯唯诺诺“您说的对”，该怎么回答就怎么回答。

有必要就曝光，这类没素质的面试，没必要去踩雷。

顾文豪：

作为面试官来说，当众羞辱求职者的行为也有些不妥，如今的职场早已不再是雇佣关系，公司与员工关系已经变成了合伙制和合作制，作为面试官也只是负责找到合作伙伴的联系人而已，所以职场HR在面试人时，没有必要为了展示自己公司而故意压低其他工作或者从其他公司来的求职者，因为在这个世上，只要你是职场打工者，就没有一辈子只在一个地方的可能性，当面留一线，日后好相见。

徐叫兽：

面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到*辱侮**，那又另当别论。 在此也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。

个人如何保持竞争力？

耿向顺：

1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁时候也能干过年轻人。4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。6、做好理财规划，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。

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