精神涣散被吐槽"稳定性差"。
兄弟们，最近有朋友去面试的时候遇到一个问题，就被吐槽职业稳定性不是很高。我就奇怪了，职业稳定性到底多高才算高？我觉得要变相的去看很多传统公司在一个公司待十几年或者是退休都是有的，毕竟他们的业务是相对比较稳定的，而且对员工算是比较友善的，不会有什么太大的变化。
这个我们是能理解，但不能用这个去要求互联网公司，我觉得互联网公司的这种情况基本上是不存在的。很多互联网公司的人的职业经历，我可能会分为三段。第一段可能就是一到两年的，再有一段可能就是两到五年的，第三段可能五年以上的，我觉得这是一个大的坎。
在一到两年这种情况其实也很多情况不完全取决于员工本身想离职，因为很多时候也是属于公司本身会有一些业务的变化，因为互联网公司你知道的，他的业务经常会做调整或者是做一些新业务的拓展，这个业务一旦做不下去之后就会做裁员，或者市场情况变化也会裁员，资金不好也会裁员，会有各种各样裁员的一些理由。
这样其实对员工来讲也不是他自己想走，只是公司有变化导致他走了。这种其实我觉得在面试的时候也可以综合的去看待，不能是完全因为人家离职了就否定人家，毕竟这个是公司的原因影响的。
但另外也有一种情况是大家主动去离职的，主动离职其实也会分为多种情况，因为你没有必要在一家公司长时间去待着，因为有的时候上升就是有瓶颈，然后你的学习空间也是有瓶颈，到外部看一看可能会有更多的机会或者对自己的提升和薪资都有更好的发展，那是可以去出去看一看的。
这个时候大家也要综合去衡量这个人的能力，也不能说完全就一棒子打死。如果确实，如果确实他之前每一段经历都很跳，那我觉得那是确实可能会有一定的影响。但如果比如说只有这段经历是相对会比较跳的，我们要了解清楚原因，然后再去面试人家，我觉得也是会更好一点的。
大家在一家公司待的最长的时间是几年？