#35岁,还没有做到管理层,在职场如何生存?#

朋友老黄，今年35周岁，目前还是一家小国企的普通职员。老黄最近约了几位兄弟一块吃饭，其中也包括我。

他和我们一边吃饭一边喝酒，抱怨起自己的事业。

老黄说：“兄弟们，你们都算是事业有成，我今年都35了，却连个管理岗位都算不上，是不是特别失败？”

其实我挺理解老黄的想法，毕竟当年他读书的时候还算是班里头的尖子生。可后来那些读书不好的同学都在工作上做领导了，这开始令他有些心态失衡。

那么35岁还没有做到管理层，是不是特别失败呢？

针对这个话题，我个人有以下几点看法。

一、管理岗位不是普罗大众的职位

老黄觉得自己都这把年纪了没当上管理层挺失败的，可是在我看来，做领导岗位的毕竟是金字塔的顶端，少数人才有机会当。

职场上更多的人，整个职业生涯也都是基层普通员工，做不到管理层是非常正常的。

就拿老黄的公司来说，规模不算大，几十个员工里头能做到领导位置的也就两三个。

老黄尽管资历不错，也有一定能力，但是同样也有许多同事想要竞争管理层的岗位，一旦别人先上位了，自己再想要爬上去难度就挺大了。

既然管理层是少数人的机会，我认为老黄的情况就非常正常，并不能说明他自己非常差劲。

二、做管理层需要管理能力，不是人人都适合

在老黄的认知里头，可能存在一个错误的观点，那就是“到了35岁以后、就自然能做到管理层才正常”。

他其实没有对管理岗位的能力要求有非常清晰的认识。

但凡在企业里头可以做到领导的，都需要具备较强的管理能力、领导力乃至影响力。

这些能力虽然后天可以培养，但却不是每个人必然可以做得出色的。

也许有的人，天然就没法管理团队，那么他就适合走走其他的职业发展路径。比如成为某个专业领域的专家型人物。

我过去的职业生涯中，结识了许多优秀的专家同事。他们虽然不属于管理层，但是在本专业技能上依然赢得了许多人的尊重，收入也不低，其实这样也非常不错。

三、做管理层需要一定的机遇和资源

老黄在国企上班已经许多年，尽管是个老员工，但是现在自己公司里头的一把手却是个比他年纪还小一岁的领导。

他告诉我，这个领导在本公司也就才待了一两年，属于集团公司委派过来的，且这个领导很有人脉背景，意思就是靠着关系上位的。

这样的说法或许不一定真实，却也反映出了职场的现实。

要做领导的位置，有时候仅仅靠能力还是不够的，机遇、资源也影响很大，甚至可以在某些公司起到决定性的作用。

如果可以明白这个道理，那么我希望老黄应放平心态，别老和自己过不去。时刻准备着，保持竞争力就可以，说不定机会来了能抓住就做管理层了呢？

写在最后

35岁以上的职场中年人，能做到管理层的仍然属于少数。

真的做不成，也不必妄自菲薄，你可以选择另一条职业道路活出精彩，也可以调整心态接纳现实。

各位朋友，您对此如何看待呢？