有的用人单位，只签一份劳动合同且由公司保管，或者签二份都由公司保管，不交给劳动者，想以此来控制劳动者的权利。遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答。
我国《劳动合同法》规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有的用人单位，不将劳动合同文本交给劳动者，或者让劳动者在空白的合同书上签名，签名后不交给劳动者，当双方发生争议时，公司再私下填写或添加一些不利于劳动者的内容。劳动者由于手里没有合同文本，在举证上往往哑巴吃黄连，有口难辩。
如果遇到这种情况，劳动者可按以下步骤进行维权：
1、向公司索要一份劳动合同文本原件。
2、如果公司不给，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动行政部门责令公司将劳动合同文本交付给劳动者。
3、劳动者还可以申请劳动仲裁，提出“双方没有订立书面劳动合同”，要求公司支付双倍工资差额。公司为了抗辩，就会拿出劳动合同书，否则公司就得支付双倍工资的差额。
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
另外，用人单位如果未将劳动合同文本交付给劳动者，造成劳动者损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
征集职场的烦心事
劳动者在入职、在职、离职过程中，常遇到一些闹心事，比如公司不签劳动合同、拖欠工资、社保、工伤、随意调岗、违法解聘等等，均可拨打电话13983950918(微信同号)，将由资深律师为你答疑解惑，记者也将与律师联动为你奔走维权。
撰稿：唐中明
审核：罗再芳
值班：罗 彬