简单来说，谦虚、谨慎，能够审时度势，把握发言时机。一方面，能够主动发言，表述自己的独特见解，语言表达流畅，答题要点全面；另一方面，善于观察和聆听其他成员，能够顺势而为，伺机发言，避免过度表现。无领导小组讨论面试，要注意大家其实是一个团队，是否成为leader并不重要，能够在整场面试中做到自己的观点表达充分，对其他成员认真倾听、观察，在混乱中能够理清思路，带团队突围尤为关键，毕竟大家要达成共识，这样，这场面试你才有可能赢得考官的好评。

细数下我参加的无领导小组讨论面试，有成功有失败，不妨给大家提供一些借鉴：

第一次参加无领导小组讨论面试， 是某所高校的辅导员考试，当时我们一组有7个人参与面试。进入考场后， 考官先是明确了面试规则，第一轮是大家依此发言，第二轮是自由讨论，然后达成共识，由一个人总结陈词，整场面试时间一共15分钟。 由于是第一次参加，我也没有什么经验，最大的感受就是我们这组大家都 互相之间比较客气 ，自由讨论环节，几乎讨论也不多， 大家很快就达成了共识， 当然有那么一两个很积极发言的，大家没有很大的矛盾点，然后就结束了。事后，面试也挂掉了。而在这场表现平平的面试中， 给高分的是那两个积极发言的。

总结一 下：为啥？因为沉默寡言者，在这样的自由讨论中，面试官肯定会倾向于主动发言者，尤其是观点又比较全面、独特有见解。

第二次参加无领导小组讨论面试， 是某家央企的面试。一组大概也是有六七人参与面试，先是明确面试规则 ，我还记得当时的面试题是给了很多种情况，让大家根据紧急程度和重要程度进行排序，然后达成共识。 之后大家就开始思考，然后开始自由讨论，究竟是把那个排到第一位，然后哪个排到最后。自由讨论环节，大家也是互相讨论，其实面试官这个时候就在观察、分析每个人的讨论与每个人的作答要点与分析问题的思路 ，有的人建议用swot分析，有的人则分析的毫无头绪， 其实这样， 就可以看到一个人的条理性与逻辑性，自由讨论环节，当然也有人试图主导这次面试，但是因为见解不够独特，很容易被其他人指出缺点，往往最后也没给考官留下好印象。

总结一下：这次面试也以失败而告终，但是参加完这次面试，我才发现，原来无领导小组讨论面试的题型还挺多的，需要多看一些题型，多想一些思路，多掌握一些解题技巧，这样在面试的时候，才有可能有独特的见解。

第三次参加无领导小组讨论面试， 也是某所高校的辅导员考试，加上因为积累了一定的无领导面试小组讨论的经验， 所以也不做主动发言的那一个，而是观察其他人怎么说，当了聆听者与记录者 ，最后面试反而顺利通过了。进入考场后，考官宣读面试规则，最后落脚点也是大家要达成共识。毕竟辅导员嘛，面试考题也是与学生工作相关，其实并不难。然后大家看了题之后，第一轮是大家轮流作答，第二轮是自由讨论。其实就面试官来说， 第一轮的作答其实大家回答的大同小异，只能说在语言表达上有些差别，但是拉不开分数。第二轮才是真正能拉开差距的地方。 而这次自由讨论环节，我想说真的是场面极度混乱，大家都很爱表现自己，完全忽略了我们要达成共识的目标，都是各自说自己的，可以说争的也是面红耳赤，其实这种自由讨论，不会被大多数面试官认可的，因为给面试官的印象就是大家缺乏团队合作的精神，而且漠视面试规则。眼看着大家争成一锅粥，我也放飞自我了，就当自己是个看客好了，眼看时间一分一秒的过去，我也忍不了了，我说： 大家都先别争了，咱们是要达成共识的，现在大家说来说去，其实观点也都比较接近，只是细节上需要补充一下。我感觉咱们这组某某同学语言表达能力比较强，是时候总结陈词了，不妨让她代表咱们组总结发言吧，大家有意见么？估计大家这时候才回神来，已经意识到自己背离了面试的规则，只顾自己个人感受，就纷纷对我的提议表示了赞同 。最后由某某同学代表了我们总结陈词，这场面试就结束了，其实已经超时了，可想面试官看到这样的场面，得有多么的无语，最后结果出来，我是我们那组唯一上岸的。

总结一下：其实回过头来想，我也没有说多独特的见解，但是我善于观察大家，善于把控局势，没有参与到大家的争论中，而是在合适的时机，把控了下面试的过程，让大家达成了共识，我想或许是这一点得到了面试官的青睐，最后才上岸的。

综合几次参加无领导小组讨论面试的经验及教训，可以注意以下几个点：

第一，一定要敢说，切记沉默寡言。除了第一轮作答环节，自由讨论环节也要主动，尤其是大家都比较话少的情况下，你说的多并且准确，往往就能得到面试官的青睐。

第二，切忌过度表现。自由讨论环节，人人都会想表现自己，如果大家争论很激烈，那么最好保持中立，不要过度发言，而是找准时机，伺机发言。

第三，要多观察、多倾听。多观察小组成员中是否有不适或者发言比较少的人，主动地邀请他们加入讨论，不要只顾自己表现忽略了他人；同时也要注意倾听他人讲话，不要显出不耐烦的表情，要适当地表现出对他人谈话内容的兴趣。

第四，定位好自己的角色。无领导小组讨论，大家都想当leader，但是要结合自己的实力来定，如果你对面试题很擅长，那么有可能能够把控全场，不然，最后不要过于表现。如果当了leader，就要注意引导团队；分配好记录者、自由发言者，找出问题的关键点，确保在主要框架之内不要跑偏。

每一次面试，善于总结失败的教训，也要积累成功的经验，从无领导小组讨论面试小白到最后能够发现无领导小组讨论的技巧，我想说：多经历，多总结，的确能让人成长，而无领导小组看重的：一是你的想法，二是你在团队中的角色定位，不论你是时间记录者，还是总结陈词者，一定要会审时度势，善于观察、多倾听，从而给考官留下好印象。一起公考友情提醒各位参加无领导小组讨论的小伙伴们，无领导小组其实并不难，一定要心态放松，不要全程紧绷神经多微笑，积极地表达自己的想法和看法，审时度势，最后上岸的希望还是很大的哟～～