最近看很多人在晒年终奖，羡慕之余有些疑惑，不知道“拿好几万年终奖”这事儿是凡尔赛呢还是很普遍呢？大家每年都能拿到年终奖吗？我先来说说自己的“年终奖“经历吧。
A公司：开工首日发了一人一百的现金红包，姑且算吧！
B公司：入职一个月赶上年终奖 ，发了三十！
C公司：入职将近一年，发了1k。
D公司：年会抽中2k红包，我的高光时刻啊！
这些就是我的“年终奖“履历，请憋住别笑！不知道大家的年终奖是不是都很惊心动魄呢？估计我的会被笑掉大牙吧～
有没有没拿过年终奖的宝宝？辛苦工作一年，你告诉我没年终奖？正常人都会不开心吧？来跟大家分享下我的自我欺骗式心理暗示！
1. 你收入多，代价也大啊！
那些动不动拿上万年终奖的大多都是用加班熬夜换来的，代价就是每年给医院的钱都赶上奖金了，我没奖我健康，有啥羡慕的？
2.放宽心，今年没拿不代表明年没有！
只要明年有希望，我就依然有干劲！多去了解年终奖政策才是我眼下该做的，内耗啥呢？
3.此处不留爷，自有留爷处！
如果真干得不痛快，也没太多经济压力，走人最划算！下次记得和单位约定好年终奖问题，建议写合同里！
还有些我了解到的年终奖小tips也来说说：
1. 年终奖发送与否和合同内容有关
公司发不发年终奖，要看合同怎么签的，除非合同有明确约定，否则年终奖不是必发项。
2.学会维护自己的合法权利
如果合同写了公司却无故不发，可以依法维护自己的权利，要回年终奖。
3.选择公司很重要
公司业绩不佳是可以不发的，所以选择公司也很重要，不过话说回来，对大多数人来说，遇到这种大手笔公司的几率有多高呢？
4.同级别同事年终奖比我高怎么办
我朋友遇到过这种情况，当时她和与她同级别的男生私下交流后发现，该男生比她多3k，问我怎么办？我的建议是：
1） 先冷静分析客观原因，了解公司发放年终奖的政策，可能存在特定的工作绩效评估标准等，导致双方不一样。
2） 如果没明确政策，可私下找上级沟通，我朋友当时就和她领导沟通了，后来在她下个月工资中，领导以项目绩效为由把这3k给她补齐了。（当时领导给的理由是公司年终奖是CEO定的，这种方式估计在制度不完善的小公司有用，大公司不一定）
3） 如果上步沟通未果，可向人力资源提出疑问，并陈述自己应该得到年终奖的理由，不过到这步基本上说明你要跟这家公司凉凉了，慎选。
大家都拿到年终奖了吗？说说你们的年终奖，也让生活一团糟的我来乐一乐咋样？
