每到年底每家公司都要做一件事，大家也都非常关心的事！绩效！！！它关系到你的年终奖，涉及到你年后的调薪，更关乎着你未来的晋升。
既然绩效这么重要，那就自然有好坏高低之分。尤其在这个资本寒冬，小公司裁员，中等公司取消年终奖，就连滴滴这样的大厂都年终奖减半。绩效更会强制排名，严控年终奖奖金。每到绩效考评结果一出，绩效好的人自然高兴，绩效差的人必然心中不满。特别是那些勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力，努力了一年，最后落得个差评的兄弟姐妹们！绩效评定与实际工作结果不符合！领导对我不满意？同事对我有意见？这时候该怎么做呢？是委屈的接受，还是把事情闹大，采取申诉，极力反击？
作为资深HR，我来从几方面来跟大家分析下申诉的利弊及为什么要做、如何做。
一、绩效申诉有哪些利弊？
- 绩效申诉等于与现领导撕破脸，即使这次绩效申诉成功，以后也会在对方心中种下对你的记恨。接下来，你将面临无法与领导和平相处的尴尬境地！因为你的申诉成功意味着她的绩效考核不公平公正，管理上存在严重问题！这会让你的领导在他的领导面前颜面扫地，被狠狠的记上一笔，你领导的绩效可能会降一个等级！而你也别高兴的太早，因为即使争取到了这次的绩效，你还很有可能被打上管理成本高的标签。
- 绩效申诉失败，对你的领导没什么大影响，最多会被上级领导认为绩效沟通做的不好，管理能力不是很好，需要上级给擦屁股，但是总体上没出乱子，没什么大问题。对申诉的人就不一样了，完全被认定为能力差，还不自知，听不进别人的建议。而且，你的隔级领导都知道了你能力不行，你不好管，对你印象特别深刻！如此一来，申诉者在这家公司的前途渺茫。
- 绩效申诉之后，不管成功或失败，如果此时你想转岗，其他部门肯定会多掂量掂量，接收了你，就等于站到了你现领导的对立面，毕竟大公司做人很计较这些。另外，用人部门也可能担心管不了你这只猴子。当然，选择申诉的同学更多是受了很大委屈，但其它部门有可能对你的业绩、能力都表示认可，只是因为你没处理好上下级关系才获得较差绩效。此时，就要看你与用人部门的关系了，说不定会有看不惯你领导的人向你抛出橄榄枝。
二、绩效申诉成功的可能性。
尽管大家都觉得自己的领导是SB，但你的领导既然坐到了这个位置，TA还是做出了比你更多更大的贡献和成绩的，如果做个人才盘点，TA肯定是比你核心、重要的人才！你的申诉裁判通常在感情上都会偏向对公司更重要的人，决定了你是处于劣势的。
我想绩效申诉的人应该都不是团队里做的最好的，可能是中上，可能是中等，也可能真的是末位吧。如果你真的做出了成绩，通过种种数据表明，你做的并不比别人差，谁谁谁等几个人还不如你。但这只是可以量化的方面，还有些软性能力是不能量化的，你的领导总会找到能冠冕堂皇的理由。这时候就看大家对这个职位如何定义，现场辩论的时候，你是否能思路清晰、逻辑严谨的控制住局面，占上风。
三、如果绩效不申诉
综上两条，绩效申诉似乎没有什么好处，如果就这样算了，不申诉了，结果又会怎么样呢？
- 年后的调薪几乎没你事儿了，或者屈辱性涨薪，能屈辱性涨薪都算你领导有良心了，大部分情况是一年后调薪。
- 在晋升方面，每个公司都对绩效有要求。想晋升，最少也要一年以后。
- 如果不想跟着这个领导混了，你说我换个部门，换个岗位总可以了吧？去查查你们公司的制度吧，大部分公司对活水都有绩效要求，平均绩效以下的人如果调动是要特批的！而且，站在对方部门的角度想一下，为什么要接收一个绩效不好的人？如果面试完觉得能力还是可以的，那为什么绩效不好呢，是领导混蛋还是你其他方面有隐含的问题？活水能否成功，都有可能，只能说失败的可能性大吧。如果你说，有个领导对你知根知底，你们关系也不错，要看对方的岗位要求，你是否合适，如果在他心里你并不合适，那就不要为难别人了。
- 如果你说，现在经济寒冬，出去也不太好找工作，绩效不好，换部门也不好换，就忍辱负重的在这干吧，一定要让领导认可，是金子总会发光的！这样可以，如果想在这家公司、这个岗位上长期发展，这是最正确的选择！如果你做出了这样的选择并且最终扭转了领导对你的看法，获得晋升加薪，我为你鼓掌，很棒！在做出选择前，请你综合评估，留在原岗位不计前嫌的努力，需要强大的内心，面对自己时常波动的内心，面对领导的有意刁难！而且，也要考虑这个选择对你的家庭和生活的影响，因为绝大部分人都做不到完全放下，也做不到工作、生活完全分开。那么为了获得领导的认可，牺牲自己和最亲近的人，扪心自问，是否值得？
申诉或不申诉，似乎都没什么好处，到底要不要申诉？按照刚才分析的，确实很难咸鱼翻身了！
如果你说，管他结果如何，老子就是受不了这气，就要让他知道——我不是好惹的！就算申诉不成功，我也拉那个*X傻**下水，暴露她在管理和人品上的问题，让他的领导看清楚！就算不能毁了他的前途，也要把他的前途砸出个坑！像孙悟空一样，气冲云霄，直捣南天门！若一去不回，便一去不回！如果你是这样的人，去吧。
在儒家教育下，更多的是普通人，权衡利弊，讲究中庸。想申诉，最终还是放弃了。内部不行，外部给自己找一条路吧，天大地大，山高水长。与其忍辱负重、卧薪尝胆，不如走出去看看，把这段经历当做学习的机会，在骂领导的同时，也复盘自己这一年的工作，哪些方面做得好，哪些需要提高，怎么提高？为什么自己做得成绩不差却得不到领导认可？总结经验，吸取教训，为再次出发积累，等待薄发。
但是，在没有确定新工作之前，还是要认真工作，在工作中积极向上，努力提高、锻炼自己的能力。不负青春不负卿！