在我作为管理层的时候也经常由于公司流动性大而导致身为经理的我也需要亲自带人，但是凭良心说，招谁都可以，就是别给我刚毕业的大学生！！看到这先别着急生气，咱们换位思考一下，你问我为什么？接着往下看。
首先刚毕业的大学生的优点：
1、听话、乖巧、易推倒
2、听话、乖巧、要钱少
3、听话、乖巧、塑造性强
这三点我重复说了三次听话、乖巧，作为绝大多数管理层我相信都有过带大学生的工作经历，安排工作会乖乖去做，不顶嘴不滑头。相对于在公司就职年限较久的老员工来说用的会比较顺手，钱拿得也不多，对于加班只要不太过分一般都会乖乖加班。
那么下面说的是缺点：
1、随心所欲，想休息就休息。之前公司招来一个刚毕业的双学位大学生来我的部门实习，入职第二天公司由于更换办公场所需要搬家。那么正常情况是大家一起搬自己的电脑和桌子文件夹。而新人却说我才来几天不需要参加啊，明天周六该休息了。
2、技能掌握差面试时所提供的掌握技能证明到入职工作后发现一塌糊涂，让她做一个简单的数据透视表做不出来，给单元格添加批注不会。。CTRL+F搜索功能不会。。。复制粘贴快捷键不会。。。。。。
3、无法摆脱学生思维进入职场1-2年都还处在学生思维，不能完全融入职场。总认为别人帮她做的是应该的。冒犯了领导不自知，有一次对于数据方面我表示有问题需要她今天发送前重新与数据提供人核对，她回复我：“我已经核对过了，没有问题的”。当时我很生气，因为此项数据的某些板块临时变更的概率是百分之90所以需要发送前再次核实。但是她直接回复我没有问题且不愿意去核对并修改。正确的情况应该是回复上级：“好的领导，我这边立刻去核实一下，确认无误后给您答复”其实很多都是非常小的细节问题，工作中不是你认为的就是你认为的事情。
还有很多事情例如工作交接，看起来很简单其实没那么容易。首先自己着手处理的工作或者项目未完成或者开发中，必须将现在项目的具体进度和对接人弄清楚以后将可能遇到的问题都交接给你休息时接替你工作的人，首先交接清楚后如果遇到问题，接手你工作的人知道该去找谁可以解决这个问题，也是更方便他继续工作下去。自己也可以在休假的时候安下心。
其实想顺利度过实习期非常简单，起初不需要新人刻意迎合领导或者同事，只需要做到认真学习、勇于承担、向前辈或者领导寻求帮助时注意说话礼貌。因为你是在做一份工作而不是进入学校社团，本质上你需要展示给企业看你有你的价值，以及你的可塑造性。询问他人问题的时候自己要知道自己的问题点在哪里，不要一大堆的问题丢过去却不知道自己真正要解决的是什么。别人告诉你是情分，不告诉你是本分。不要有太多压力，好好做就可以了。这是我个人的一些小建议欢迎大家指点。
希望这些刚毕业的大学生都能顺利度过实习期并且能在企业中找到自己的定位
