公司里大多数员工都处于下层，他们虽然兢兢业业，工作起来很有动力，但是职位的限制让其无法逾越职场基本的管理条约，那就是一切行动听指挥。任何一个项目的具体实施，都要先经过上级之手，再由其将任务分配给适合的下属去做。
如果领导内心比较腹黑，那么员工在其眼里只是可以被充分利用的工具罢了，只要不触犯到底线，上级可以在企业所规定的范畴之内，最大化地给予下属更多的压力。员工使用以下几种方法，能够有效避免被领导过度压榨和阴谋算计。
一、联合同事，抱团取暖
职场时而浑浊，时而清澈，身处其中，员工会感受到公司人际关系的复杂多变，也能体会到众人因利益不均而产生的竞争与纠纷。当领导为了谋取私利而削减您的奖金福利时，同事应该和您站在同一阵营，这需要依靠您平时的人脉积累。
二、敢于向高层投诉，不过要提前收集证据
当您在企业里遭受到领导的不公待遇时，要么是您和上级产生过明里暗里的矛盾，所以对方才会在职权范围之内对您进行压制，要么是领导自身的品性不端，对您心怀恶意，此时您不妨向更高级领导投诉，这样将会让领导地位不保。
三、深入了解劳动法，让它为您做保障
员工身处职场的漩涡之中，想要使自己保持平衡的态势，不仅要依靠公司的相关资源来竭力修复即将失控的局面，更要了解劳动法的相关条例。如果企业自身的管理体系已经出现比较大的故障，你还继续留在这种糟糕的环境中干什么呢？
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