【故事概要】
张某家中耕种了20亩小麦，正属秋收季节，麦田里金黄黄的一片。高兴之余，张某请来了隔壁村的李某为其收割。张某提醒李某，小麦地高低不平，请小心驾驶收割机，能收割的就收，不能收割的就不收。双方还商定，按每亩60元支付收割费用（高于平时每亩30元的标准）。李某干这个活也不是一两天了，附近的麦子也基本都是他收割的，对这片麦田自然是熟悉的。于是李某开着自家的收割机就干了起来。不幸的是，收割机在作业过程中发生了侧翻，司机李某严重受伤，后花去医疗费、护理费、营养费等一应费用约10万元。
李某认为，自己是受雇于张某为其收割麦子，雇主应当承担责任，赔偿自己10万元。张某则认为，自己与李某乃承揽关系，李某受伤系自己的原因，自己并无过错，不应该赔偿。
【法律焦点】
本案的争议焦点为：收割机司机李某与麦田主人张某是雇佣关系还是承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，这两种关系下，各自承担的责任是完全不同的：
如果是雇佣关系，根据第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，张某作为雇主，应承担李某的人身损害赔偿责任；
如果是承揽关系，则根据第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”张某作为定作人，无需为此担责。
【法律分析】
本案中，李某为张某提供收割麦子服务，究竟是雇佣关系还是承揽关系？由于双方没有签订书面合同，需要根据实质情况判断。
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，从事生产经营活动或其他劳务活动，由雇主按约定支付报酬的权利义务关系，注重的是提供劳务的过程和提供的劳务。
而承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，其核心是交付物化的劳动成果。
张某邀请李某为其收割小麦，注重的是李某操作收割机作业的劳动成果，即收割后的小麦，而不是其提供收割服务的过程；李某以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，在工作过程中与张某之间不存在控制、支配和从属关系；张某按每亩60元给付报酬，高于李某平时每亩30元的收费标准，这些约定完全符合承揽关系中承揽人交付工作成果，定作人支付报酬的特征。张某在李某作业过程前，进行了安全提醒；作业过程中，亦无不恰当的指示或者控制；在李某受伤后，及时联系120急救中心进行救治。可见，张某在此过程中并无过错，无需承担责任。
【律师提示】
在日常生活中，我们常常需要请人帮忙施工、装修、维修等，工作过程中，工人自身受伤、或者致第三人受伤的事件时有发生。一般来说，采取雇佣的方式，雇主要承担较大风险，但支付的对价相对便宜；采取承包承揽的方式，则风险相对较小，但往往价格更高。
在没有明确约定的情况下，到底是属于雇佣还是承揽关系？可综合考虑以下情况：在雇佣关系中，雇员在雇主的监督和控制下进行劳务活动，注重的是提供劳务的过程和提供的劳务；而在承揽关系中，承揽人进行劳务活动时对定作人没有严格人身依附关系，自主性、独立性较强，核心是交付物化的劳动成果。
此外，还需要注意的是，即便是以承揽的方式合作，业主、定作人、发包方等如果明知或者应知承揽者没有相应资质或者安全生产条件，却依然将业务发包、分包给该承揽者，那么当承揽者的雇员在工作中遭受人身损伤的，业主、定作人、发包方要与承揽人一起承担连带赔偿责任。
总的来说，无论是何种关系，双方均应加强防范，规范操作，确保安全。
