领导给我加了三倍的活，不给资源还说是在锻炼我，我该怎么办？
任何关键都需要很大的一步原因分析，我们试着领导为什么会这么做，大致的原因有三种。
·第一种原因是你的这个领导他只想把你当炮灰。一个正常的领导他对下属的各种情况，比如说每个人都在做什么，谁的承压能力大，结果输出能力最强，这些心里面他应该非常清楚。
·第二种原因是凭关系，当然也有那些上位什么都不懂的领导，可能连这些最基本的信息他都不清楚，不过这都是小概率事件，故意让你当炮灰。就是你的领导确实资源有限，但他也希望对你委以重任得以重用。
比如确实你的企业近些年效益不太好，也没什么资源给到你，那应该怎么办？一个词忍忍，不是让你忍。你可以试着要一些无形资源，比如允许你放手去做一些事情。
再比如你向领导申请人手，但是领导确实没有资源给你招人队伍，这个时候他应该给你一些比较充分的授权，比如允许你调配几个同事让他们听从你的安排。所以领导没有资源和支援的这种困局，也许就是你大显神威的机会。
·第三种原因，最恶心就是连带你所在的这个岗位边缘化。由于产生不了效益以及过往的种种，这个岗位还必须要。如果真的有这种情况就适当的做点减法，比如减少一些琐碎的流程。
好好跟领导说说，既然他给不了任何的资源，一般也就不会再拒绝这种提议了，所以给自己减负的同时多看看内部和外部的机会，早做打算。