面试的时候和面试官聊得很嗨，感觉发挥稳定，但为什么迟迟收不到上班的通知呢？大多数的公司是不会告诉你面试不过的真实原因，现给大家总结了以下几个原因，细细回想一下，你是不是犯了这几个错误呢？
一、初次面试的时候就问薪资等问题
有些同学问，上班就是为了挣钱，面试的时候不问薪资那问什么？话说的没错，但是初次面试的时候，在HR没有明确的表示录取你的情况下，贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题，会引起HR的反感。
建议面试前想办法问到公司同行的薪资，侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平，做到面试的时候心中有数。
二、面试迟到又不提前告知HR
迟到是很多公司忌讳的事情，尤其是面试的时候。
在接到面试通知的时候，要确认一下是否和其他面试时间冲突，如果冲突了可以和HR另约一个时间，在面试安排上要保证时间充足。
如果真的迟到了，就提前打电话给HR说明原因，一般来说，提前告知的情况下，HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由，实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。
三、眼神飘忽不够坚定
眼神飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢？关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候，要认真倾听，并适当做出回应，比如点头或者微笑。
四、诋毁前公司或前同事
永远不要对以前的公司或同事进行攻击，包括你曾经实习过的单位。因为你的下一个雇主在未来的某个时间，也可能会成为你的前雇主，没有人会愿意成为你诋毁的对象。因此，不管出于什么原因，都要忍住诋毁的念头。
五、技能原因
1.岗位相关技能并非匹配（如，外语没有达到要求水平、办公软件使用能力有限、C语言，JAVA，C++等能力薄弱、文书能力一般等等原因）。
2.逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）。
3.没有相关工作经验和团队管理经验（没做过相关工作经验，或者是说在项目执行过程中，只是作为组员而非领导者、组织者）。
六、其他原因
1.不符合公司企业文化（比如，企业主要业务是“乙方”工作，过于“甲方”思想的可能不适合）。
2.和团队风格不符（比如，很多业务部门领导会参与到面试，而领导习惯稳健的，但求职者表现得过于热情就会觉得不合适）。
3.动机不强（比如，在无领导小组面试过程中表现得并不是特别活跃，加入意愿不够强烈）。
4.稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）。
以上几类情形是你收不到上班通知的原因，面试前要提前做好准备，避免被尴尬淘汰。