关于这样的问题，大家只要明白了这几个方面，就会知道如何去处理可能发生的辞退：
第一，实习的适用范围；
很多人在第一次上班的时候，会被公司要求签订“实习协议”而不是“试用期协议”，笔者在这里简单就实习的适用范围进行说明。实践中，实习仅适用于在校学生，因为其在校期间是无法缴纳社会保险的且不是合格的劳动者，因此只能采取实习方式。若非在校学生，则公司应当与其签订《劳动合同》或《劳务合同》，公司以签订《实习协议》的形式规避劳动关系的，一般都不予认可。
第二、调岗是否需要经过劳动者同意；
很多公司在进行调岗时并不会经过员工同意，那么到底调岗是否需要经过员工同意呢，答案是调岗需要员工的同意。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗也是对劳动合同的变更，因此是需要劳动者同意的。
第三、工作当中出现错误，公司是否能够直接辞退员工
有些公司在员工犯错的时候喜欢直接开除。但是按照法律规定公司是不能随意开除员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”可知，只有在员工出现上述情形时公司才能够解除合同。否则，公司如果随意解除合同，则员工有权依法提起劳动仲裁。
综上，员工在工作当中即使出现错误，公司也不可以随意开除员工，需要按照公司内部规章制度或法律规定依法解除。若公司违法解除，将面临高额的违法解除赔偿金。