工作中有时会发生意外受伤，工厂内、建筑工地、出差受伤、甚至上下班途中发生交通事故等等情况，很多人因为没有遇到类似事件没有经验（小编姜师傅期望所有人平安无事[祈祷]，不要有这种不好的经验）不知所措，可能遇到不良公司不管不问甚至逃避责任拖延时间，导致受害者最后耽误了最佳维权的时机。如有这种情况，莫慌！[大金牙]且看实战派姜师傅给你一一讲解：
1、受到意外伤害的黄金1小时，本人、家属或工友尽量在条件允许的范围内要把事故现场拍照或录像，这是第一手证据，非常非常关键，实务中我遇到非常多的情况都是还原不了当时的情况，甚至事故现场被破坏[跪了]，完全没有痕迹，没有证据、没有监控、没有证人就会对伤者非常不利。
事故现场 照片证据很重要
2、及时送医，住院后24小时内向医院提供医保卡（现在合并成为社会保障卡）才能报销，这里姜师傅吐槽一下[敲打]，这规定太过于死板，如果当事人受伤送医时昏迷，家属又不知道，实务中很多类似情况，难道超期限了就不予报销吗？相比之下有的地方规定比较人性化，就是特殊情况特殊处理，可以提供照片或社保卡号之类的预先登记，但有时往往事与愿违。
这里说一些题外话，姜师傅遇到一些有趣的事，就是在医院病房里，经常大半夜的遇到医保的工作人员来夜查住院情况，打着手电筒按号点名查床，好像谍战特工电影情节[晕]，后来了解到是因为有部分人伪造病例[打脸]，没有实际住院蹭医保的住院报销款[石化]，为了避免损失从而诞生了夜查病床小分队，也算是神奇时代产物，在这里为夜间工作人员点个赞[赞]。
出院时一定要打印住院消费发票，还要去档案科复印两套以上住院病例（后面会讲用途，省的日后往返医院折腾，如在外地就医路费很贵啊。）
3、出院后就涉及到赔偿问题了，纠纷大戏即将开始[泪奔]，您可能会问，在单位受到工伤那么单位就赔呗，哪来的纠纷呀？年轻人太天真！听老师傅讲解。有以下几种情况，伤者的雇佣单位依法缴纳了工伤保险，此时单位要在一个月内到社保工伤科去申报材料，就会用到上述复印材料，如果这是一个非常正规的单位，那么小编就没必要详细赘述了，因为正规单位的人事专员会办的妥妥当当[赞]。
向劳动局申请工伤认定
我们在这里讨论的情况，也是大家“喜闻乐见”的不正常情况，就是单位压根就没给伤者上保险，甚至压根没有单位[震惊]，就是私人临时雇用，或者是包工头雇用，这在实务中非常普遍，受伤人一没保险二没人管，难道只能靠自己吗，莫慌！《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定申报工伤的，伤者或家属出院后1年内可以到劳动局申请工伤认定，这里要注意时间限制，如果超过了法定时间，就没人能帮上忙啦！
工伤认定书
专业机构出具的伤残鉴定
4、劳动局会根据实际情况下发《认定工伤决定书》，如伤情严重同时还可以去申请司法鉴定中心做伤残等级评定，这个鉴定很重要，能赔多少钱全看鉴定结果，一些小伤甚至牙齿缺失也能评到10级伤残，拿到《伤残鉴定》后加上《工伤决定书》就可以去申请劳动仲裁了，此时建议去咨询专业法律人士，或者有相关知识的人，有部分不良企业为了避免赔钱会找专业人士打官司[大金牙]，没有相关知识的普通人很难对抗。
仲裁书
5、最后拿到仲裁书和法院判决后，就可以向法院申请执行要钱了，过程可能会很漫长，实务中遇到过一些案子处理长达几年的情况[吐血]，如果能和解的话是最好的选择，毕竟思想淳朴的老百姓没人愿意折腾。
实际处理问题时还有很多大坑，有机会小编再另写经验贴分享[思考]。
希望小编的经验对您能有所帮助[送心]。
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