快退休的同事混日子、不想干活怎么办?傻瓜才逼着他做事,聪明人用这3招取得双赢
我们公司有个快退休的老员工李叔,可能因为没有太多经济压力,也可能因为马上就可以“金盆洗手”,他最近明显工作效率低下,经常在上班时间看股票、刷抖音。
我跟李叔共事多年,看他这样子实在忍不住,就去跟他沟通工作问题。谁知李叔一副不在乎的样子,说自己工作得差不多了,这最后一段时间就别指望他出太多力了。
一听这话,我火都来了,差点就要动手教训他。但转念一想,李叔马上就退休了,我逼他干活,他更不会给我好脸色看。这种情况应该怎么处理呢?
经过思考,我采用了以下三种方法,既提高了李叔的工作积极性,自己的任务也完成得好,可谓是双赢:
第一招,给李叔道歉,表明理解他的处境。我找到李叔,表示自己之前语气较重,没有站在他的角度考虑问题,表达了歉意并祝福他退休后生活愉快。这让李叔对我的态度立刻软化下来。
第二招,给李叔的工作添加意义感。我说我们部门的工作属于公益性质,李叔如果再努力一段时间,可以帮助更多弱势群体,这是垂帘听政的机会。这给了李叔内在的工作动力。
第三招,给李叔合理的工作调整。我把李叔不想做的繁琐工作分配给了其他人,让他专心做一些简单轻松的收尾工作,既照顾了他的情绪,又保证了工作进度。
通过以上方法,我感觉李叔的工作状态明显改善了,而我自己的任务也按时顺利完成。如果一开始我逼着李叔工作,只会让他更加反感、产生对立,这就是聪明人和傻瓜的区别。
处理人际关系真的需要懂得站在别人的角度思考。我们都希望别人体谅我们、帮助我们,那么首先就要学会体谅别人、帮助别人。这就是互惠社会建立的基石。
PS:人性本善,每个人都期盼被尊重、被理解。领导要善解人意,同事要互相体谅,这就是和而不同、美好而共生的可持续发展之道。