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●业绩增长速度慢，难以找到问题根源
●员工成长意愿低，多轮培训不见成果，培训业务严重脱节
●文档上传只是摆设，知识沉淀毫无用处，学习分享无人理会
●职业发展无路径 ，长期成长变空谈，综合能力难评估，卓越人才留不住
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消费者在变化、环境在变化，组织顺应趋势进行转型升级已经迫在眉睫。
组织优化深入人心，但时代的不确定性又给升级过程带来新的问题 ，面对这些断点、堵点、卡点，数智化工具发挥强有力的助推器作用，帮助企业搭乘新技术的列车， 降本增效，激发内部活力，打造第二增长曲线。
PART.1
关于成长宝
伟大的企业都将员工发展放在首位， 让员工资产保值增值的最佳方法就是帮助员工更好地成长。
员工发展的对象是员工,受益的是企业，是一个双赢的结果， 既有利于提升企业短期内经营绩效，也有利于构建企业可持续发展的能力。
为了实现助力企业和员工成长、成功的美好愿景，“成长宝”顺势而生。
成长宝，基于海量的课程内容、多样的学习方式、有趣的知识竞赛、新颖的社交形式、有效的激励手段，以专业兴趣、职业规划、工作绩效为驱动，帮助员工提升自身能力、改进绩效、扩大影响， 帮助企业打造学习型组织、提升整体竞争力，让企业形成能够快速响应外界环境动态变化的敏捷组织。 将 个人知识组织化，隐性知识显性化、显性知识标准化、标准知识系统化、系统知识智能化。
PART.2
产品功能介绍
PART.3
如何获取成长宝
方法一
1、点击进『钉钉工作台』
2、点击右上 『 应用中心』
3、搜索框输『成长宝』
方法二
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PART.4
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