对于大部分人来说对工作提不起兴趣的原因无非三个方面：
- 工作成果或者收益跟自己预期相差太大；
- 工作的未来价值实现的速度自己无法接受；
- 因为工作以外的事让自己失去了工作应有的心态。
这三个方面需要采取不同的方法和通过不同的途径来弥补，用错方法、选错途径，就会产生自身职业短期规划的失误，甚至会导致自我否定的情况。
01
在实际工作中，工作成果或者收益的实现总是受到各种因素的影响。有客户的原因，也有市场变化的原因，最常见的是领导或者老板的不兑现承诺。
这类情况常见于职场新人（包含老职场人新加入公司）。
这类情况对于职场人的伤害也最大，也最难弥补和纠正。因为它毁掉得是信任基础。
救赎自己的方法：
给自己一点时间不再把工作当成公司的任务，变成自己的成长积累。利用一切可以利用的资源，让工作效率翻倍。当达到这个目标时，你就到了“进可攻，退可守”的境界了。公司要么给你升值加薪，要么你另寻高价“买家”。
02
工作未来价值的实现一定是个积累的过程，不光职场人就是老板也是一样需要等待时间的沉淀。
职场人之所以会因为这个原因倦怠，主要的因素就是自我内心的焦虑。
急于证明自己、急于完成阶段目标、急于创造脱离现有环境的条件..................
恢复心态的做法：
之所以你觉得价值实现的速度不够，是因为你还没有穷尽方法。你应该去搜集和学习更多的方法在工作中应用实践，因为提炼后的方法是你一生最大的财富。
03
人不可能只有工作，就像人不可能只有生活一样。
最让人苦恼的是，时间只有一份。
而工作和生活都需要花心思去经营。
平衡说起来容易，却基本没有人能做到。
只能安慰自己：有得必有失。
马拉松的方法：
工作就像跑马拉松，而生活就是补给站。你要想跑的更远，必须需要良好的补给。
最好的方式一定是在马拉松的阶段专注于跑步，而在补给的时候放下奔跑。
在任何阶段都做一个纯粹的人，才能让你和你在乎的人都能简单而快乐。