店里新来的副经理对销售部的小王很是赏识，本来是好事，但是他近期很苦恼。

“小王啊，我刚来没多久，对客户还没有太熟悉，近期对vip客户的回访你能帮我做一下吗？”

“小王啊，公司要求我们各店规范一下工作流程，你抽空帮我征求一下大家的意见建议，拟个初稿。”

“小王啊，周末我有点事，你能帮我值个班吗？

... ...

“唉，我已经快一个月没有休过周末了，总是有各种事情找我帮忙，我也不能得罪他，可是再这样下去，我这个季度自己的业绩都要完不成了，真是不知道怎么办了。”

本来是上级自己职责范围内的工作，私自委派给下属，这种“派私活”的情况，我们每个人可能都遇到过。

一开始会很开心，有一种能和上级拉近关系，被“重用”的感觉，可是时间长了，你发现源源不断的活越干越多，似乎上级已经习惯了这种“坐享其成”，但凡遇到自己不愿干或者比较复杂的事，就找你“帮忙”。

自己每天无休止的加班，身心俱疲不说，干好了功劳没有一点的自己的，单纯给别人做了“嫁衣”，干坏了没准还会被埋怨“帮个忙还不用心”。

可是想改变这种状态，又谈何容易。

一般两种人更容易成为上级“青睐”的对象：

一种是刚入职的新人，上级以“锻炼”“熟悉”为名由，委派一些很繁琐、难度不大的工作，甚至纯粹的个人私事请帮忙；

还有一种是效率高的业务精英，上级以“信任”“请教”为由，委派一些专业性强、工作难度大的工作。

无论是哪一种，怎样才能既不得罪上级，又能委婉的推脱掉呢？还是以小王来举例子吧~

以“汇报”为契机，旁敲侧击。

“近期我的工作计划有以下四个方面：1...2...3...4...，近期的工作比较多，但是我会尽力加班加点，保质保量的完成好。”

尽量找工作例会的这样的机会，在工作汇报中，向上级透露自己的工作计划，让他明白你的工作安排，旁敲侧击的告诉他自己最近的处在一个时间紧、任务重的阶段。

如果他还是假装不知道的给你“派私活”，那你可以跟他汇报一下工作进度，拿“工作多、忙不过来”明确拒绝，有前面的工作汇报作为契机，就会消除上级认为你故意推脱不给他面子的认知。

以“请假”为由，以退为进。

“经理，最近工作很累，压力也比较大，我想请几天假出去散散心，上次答应孩子去游乐场，一直没抽出时间，也想带孩子出去玩几天。”

这样包含“诉苦”情绪的请假，一方面让上级知道，你每天的工作状态，确实很辛苦，工作强度确实很大，请假是情理之中。

另一方面，换位思考想一想，谁也有家庭和孩子，谁也想工作之余安排自己的时间和生活。现在以这样的理由说出来，也是在默默的反抗，以委婉的方式提醒上级以后少派一些活。

以“自己人”为名，反施压力。

“经理，这段时间我跟着您学了不少东西，我自认为付出很多，收获很大。

我听说过段时间咱们公司要评先进了，我觉得如果我能评上的话，是对我工作的一个肯定和认可，您能不能帮我在领导面前多美言几句？”

私活对私利。既然上级总是以“帮忙”的形式给你派私活，那你就可以在他面前认作是“自己人”，关系比其他人要好，不然他为什么找你不找别人？

有额外的工作任务，理应有额外的价值回报诉求，所以，提这样的要求并不过分。

一方面，上级也会觉得频繁占用下属的个人时间，也应该有所回报才能安抚下属情绪，继而心有忌惮、主动收敛；

另一方面，上级没准会因此觉得“免费的午餐”不好吃，这种频繁的“帮忙”会让自己感到为难，进而招来无尽的麻烦而主动终止这种行为。

无论采取哪种什么样的方式去解决上级源源不断“派私活”，还是谨记两点：

• 不要和同事抱怨，人心隔肚皮。

因为你不知道他哪天喝多了就无意说出去了，或者想吐槽这个上级的时候，借你的嘴就说出去了，好事不出门，坏事传千里。

• 有情绪不要直接表现在脸上。

上级也是领导，在你面前也有领导的权威。所以面对“私活”，无论是接受还是拒绝，表面上都要敬畏和服从，都要作出积极的回应。可以私下里委婉去说，不要一看不是自己的份内事，就一副公事公办的样子，要给上级留有面子和余地，不要留下不服从管理的印象。

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