什么是卢维斯定理

疫情、失业、择业，求职，最近几乎所有的打工仔都面对着对失去工作的无奈和即将失去工作的恐慌中。

如果你还没有失业，请不要担心，因为要发生的事情总不会因为你的担心而不发生。如果你已经失业了，也请不要担心，投简历，去面试，总有一家适合你。

今天我要和大家分享的是在求职过程中，怎样面对面试官，客观且自信的回答自己的职业生涯规划。

面试的时候，经常会有面试官问关于个人“职业生涯规划”的问题，尤其是已经过了人资面试阶段，已经到了部门主管面试阶段。说的太糟，怕招聘企业看不上自己，说的太好，怕面试主管觉觉得新来一大老虎夺权，不想用自己。

那么这个时候该用一种什么心态去面对呢？当我看到卢维斯定理的时候，我感觉把他用在我们的面试阶段，真的是非常合适。

卢维斯定理：谦虚不是把自己想的很糟，而是完全不想自己。如果把自己想的太好，就容易把别人想的很糟。

面试时保持旁观者的心态

职业规划的分类

根据有关专家的长期总结，职业生涯可以分为以下两种：内职业生涯&外职业生涯

内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。

外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。

对于自己的职业生涯，主要分为三种类型：

1.完全依附型：就是总喜欢问别人，自己该怎么办？从来没有自己的想法。这种人活得没心没肺，总喜欢靠别人，靠关系。

2.完全感觉型：就是走到哪里是哪里，工作一天是一天，当一天和尚撞一天钟。这种人往往比较迷茫。

3.客观理智型：这种人会做出具体的分析，综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出严格而符合情理的规划。

职业生涯规划要有序且合理

卢维斯定理在职业生涯规划中的应用

第一步：学会放空，就是我所说的灵魂出窍。完全以一个第三人的姿态去看待自己，站在第三方的角度去分析自己。

想象一下，你现在是一个坐在面试者和面试官旁边的人。先打量一下面试官的衣着，面部表情，动作，根据面试官的语言，外貌，动作来评估面试官的对你的态度。

再来看一下自己，你的衣着，你的表情，你的动作，是否存在着狂妄自大，是否存在着自卑紧张。这样的状态是否是自己想要的。

第二步：调整心态，以合适的语言，合适的动作，合适的表情表达自己的职业规化。客观评价，不要出现任何的吹嘘和浮夸，也不要出现任何的自卑和胆怯。根据面试官的反射表情合理的说出面试官想要的答案。

第三步：什么是合适的表达，即切合实际的现状：

你的硬件：学历，专业知识，特长，工作经历 等

你的软件：抗压能力，性格，职业素养等

硬件与软件的结合，所能达到的与应聘工作匹配的程度。如果硬件匹配度过低，可以从软件能力上弥补。如果软件匹配不够，可以从硬件专业特长上补短。

总结：

聆听、冥想，很好的运用第三者的角度去审视自己，客观的评价自己，对自己进项合理的评价，你的职业规划才能是理性，被认可。不至于过度自信或是过度自卑。职业生涯的规划也理性，且容易被接受。

@崊君子读心 喜欢我请关注我，从不同的角度，分析职场技能。