小萝近期跟我吐槽说：她朋友小紫跟她的薪资一模一样，为啥工资条上他的社保扣款比小紫的要多小六百块钱，公积金要多扣八百多？本来两人的工资是一样的，结果小紫到手八千多，小萝到手只有七千多一点，为何相差如此之大？差的这些钱都去了哪里？
我们先来看看两个人的工资条有何差别？
仔细对比下来你会发现两者基本工资相差较大，而企业一般均会按照基本工资作为社保缴纳基数。小紫的基本工资是3300，2019年当地（杭州）社保最低基数为3321.6，再根据社保扣款数据反推，那么小紫的社保缴纳基数为3321.6（社保缴纳系统当中，如输入基数低于当年最低社保基数，则该员工就按照当地最低基数缴纳，如输入的基数高于当地最低基数，则按照输入的基数进行缴纳）小萝的基本工资是9000，根据社保代扣数据反推计算，他们公司是按照9000的基数来缴纳的。
说到这里很多人会疑问社保基数跟实际扣款到底是什么关系？
先说说社保基数是怎么来的吧（以杭州为例）。每年的社保基数上下限是根据上年度平均工资来制定的。杭州2018年上年度平均工资是66432元，基数的计算方式是：上年度平均工资/12个月*60%至上年度平均工资/12个月*300%，所以杭州2019年的社保基数上限是16608，下限是3321.6（也就是说杭州所有在职员工的缴纳基数不能低于3321.6，公司有特殊情况除外）60%-300%为单位选择自行缴纳比例，一般单位都选择60%作为本公司社保缴纳比例。
基数的概念了解清楚了，那我们来看看基数与实际扣款的关系（话不多说直接上图）：
社保结合图1图2，可以很清楚的了解其中的关系。2019年杭州市公积金基数上下限是：2010-25950，换算为对应金额就是482元-6228元。其中个人缴纳上下限是241元-3114元。公积金的下限为当地最低工资，上限为职工月平均工资的3倍。
社保和公积金缴纳的越多，自己享受的待遇也就越多哦~
看完这篇文章是不是对自己社保和公积金每个月扣款多少很清楚啦~
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